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Sujet (Cloturé) initié par Calvados14700il y a 11 mois - 562 vues
Bonjour,
Je viens d'être mise en inaptitude par le médecin du travail. Suite à un accident du travail survenu en 2023, non déclaré par mon employeur, mais que j'ai fait reconnaître, j'ai malheureusement des séquelles.
J'ai demandé à la médecine du travail et à mon employeur un aménagement de poste. Un ergonome est passé en juillet et mon employeur à refusé toutes les propositions.
En septembre, j'avais rdv avec le médecin du travail pour prononcer mon inaptitude d'origine professionnelle, mais j'ai été arrêté pour dépression (suite à harcèlement moral de mon employeur). Le médecin du travail a fait prolonger par mon médecin mon arrêt le temps d'avoir le compte rendu de l'ergonome.
Il m'a donc mis en inaptitude à tout poste lors de ma visite de reprise de mon prolongement d'arrêt maladie.
Mon employeur vient de déclarer qu'il s'agissait d'un licenciement pour inaptitude non professionnelle suite à mon dernier arrêt alors que l'inaptitude a été déclaré par la médecine du travail suite à la non possibilité d'aménager mon poste.
Puis-je contester ce motif lors de mon entretien préalable de licenciement ? Quels sont mes recours ?
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Maître, je suis salariée relevant de la convention collective des télécommunications, avec une ancienneté débutant au 01/08/2004. je vais être déclarée inapte par le médecin
Pourriez- vous m éclairer sur ma situation , je suis employé en tant que chauffeur routier depuis 12/2023 je suis arrêté depuis 01/2025 et j ai subi une opération de
J ai fais un dossier de maladie pro j'attend la décision. si je suis licenciement entre deux pour inaptitude non professionnelle, puis je par la suite faire
J'ai été en arrêt maladie du 28/12/2021 au 12/09/2024 pour burn out. mon licenciement pour inaptitude non professionnelle a été prononcé le 10/10/2024 par le
L’inaptitude, voilà un terme qui revient régulièrement dans le monde de l’entreprise. et pourtant, peu de personnes en connaissent le cadre juridique. en 10
J'ai été déclarée inapte par la médecine du travail. de ce fait, une procédure de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle a été engagée
Vous pouvez bien évidemment préciser votre point de vue durant l'entretien préalable.
Si vous êtes licencié pour inaptitude d'origine non professionnelle vous devrez alors contester ce caractère non professionnel devant le Conseil des Prud'hommes.
Il reviendra alors au juge de statuer sur le caractère professionnel ou non de votre inaptitude et, le cas échéant, de condamner l'employeur à vous payer des indemnités complémentaires en lien avec une inaptitude d'origine professionnelle.
Il sera également possible de contester le caractère réel et sérieux de votre licenciement pour inaptitude si des manquements de l'employeur ont entrainé cette inaptitude.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert (ce qui ne m'empêche pas par la suite de répondre à toute question additionnelle).
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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