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Sujet (Cloturé) initié par P33il y a 10 mois - 689 vues
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L'employeur n'a aucune obligation d'accorder une pause déjeuner à son salarié s'il se conforme aux vingt minutes de pause par tranches de six heures de travail.
En effet, le Code du travail prévoit, dans son article L3121-16, une obligation générale de pause pour tout salarié dont le temps de travail quotidien atteint six heures.
Selon cet article, "dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives."
Cette disposition est d'ordre public et s'applique à tous les salariés, sauf dispositions particulières plus favorables prévues par une convention ou un accord collectif.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question (ce qui ne m"'empeche pas de répondre à toute demande additionnelle).
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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