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RésoluLicenciement abusif
Bonjour,
Mon mari a été embauché le 5/12/24 en cdi comme préparateur de commandes dans une entreprise de transport de produits surgelés mais dès le 3/01/25, il lui a été demandé d'exercer la fonction de chef de quai avec différentes missions de manager :
•gestion d'équipe,
•gestion des camions,
•édition de bons de livraison,
•organisation des pauses,
•astreintes week-end (pannes des camions réfrigérés),
•responsabilités d'encadrement et heures supplémentaires tous les jours même si payées , ainsi que fermeture de l'entreprise tous les soirs tout seul .
Aucun avenant n'a été signé, on lui a juste dit oralement qu'il était à l'essai.
Durant des mois, mon mari a été amené à fermer seul l'entreprise le soir, à se rendre sur son lieu de travail tous les week end pour vérifier les températures de la chambre froide, régler celle des camions en panne etc. Il a sans arrêt rappelé à son patron qu'il devait être régularisé mais en vain.
En octobre 2025, son supérieur lui dit qu'il doit se montrer un peu plus devant les caméras car les responsables du siège à Paris ne l'ont pas vu dans les caméras de vidéosurveillance pendant 1/2h. Bien évidemment il s'est privé d'informer le siège que mon mari était à ce moment-là dans son bureau en train d'établir les bons de livraison des chauffeurs.
C'est là que j'ai décidé d'informer l'inspection du travail. Celle-ci nous a conseillé de lever l'anonymat, et d'envoyer un recommandé à l'employeur afin de demander régularisation de la situation (salaires et avenant). Ce que nous avons fait. Dès réception de ce courrier par l'employeur, mon mari a repris son poste de préparateur prévu dans son contrat.
Mais la conséquence a été désastreuse : il a été mis à pied. Informée, l'inspectrice a effectué un contrôle de l'établissement. Puis licenciement pour faute : la faute étant un abandon du poste de chef de quai qui visiblement, aurait mis l'employeur en difficulté.
Nous sommes confrontés à plusieurs irrégularités graves :
Licenciement que nous estimons abusif et en représailles à un signalement à l'Inspection du travail. L'inspectrice nous dit écarter la thèse des représailles .
Mise à pied conservatoire sans motif écrit préalable. Car dans le même courrier remis en main propre sont notifiées la mise à pied sans donner le motif et la convocation a un entretien.
Fonctions de chef de quai exercées sans aucun avenant au contrat et sans régularisation de salaire.
Non-remise du solde de tout compte, des documents Pôle emploi et du certificat de travail : aujourd'hui 24 novembre, aucun document n'a été remis.
L'employeur refuse de nous recevoir et ignore les rappels de l'Inspection du travail.
Notre famille est aujourd'hui dans une situation financière très difficile, et nous avons besoin d'un accompagnement pour engager un référé ainsi qu'une action prud'homale au fond.
Nous avons envoyé un recommandé de mise en demeure pour le solde de tout compte et l'attestation France travail mais le patron nous ignore.
L'inspectrice nous a dit qu'elle ne devrait même plus nous parler car mon mari ne fait plus partie de l'entreprise et son rôle est de veiller au respect des droits des salariés . Par ailleurs elle se doit de rappeler les textes à l'employeur mais S'il n'exécute pas elle n'a aucun pouvoir de contrainte. Je crois rêver !
Je me suis donc adresser à un défenseur syndical et je suis en attente de sa réponse.
Avez vous des conseils à nous donner ?
Merci de vos réponses
Mon mari a été embauché le 5/12/24 en cdi comme préparateur de commandes dans une entreprise de transport de produits surgelés mais dès le 3/01/25, il lui a été demandé d'exercer la fonction de chef de quai avec différentes missions de manager :
•gestion d'équipe,
•gestion des camions,
•édition de bons de livraison,
•organisation des pauses,
•astreintes week-end (pannes des camions réfrigérés),
•responsabilités d'encadrement et heures supplémentaires tous les jours même si payées , ainsi que fermeture de l'entreprise tous les soirs tout seul .
Aucun avenant n'a été signé, on lui a juste dit oralement qu'il était à l'essai.
Durant des mois, mon mari a été amené à fermer seul l'entreprise le soir, à se rendre sur son lieu de travail tous les week end pour vérifier les températures de la chambre froide, régler celle des camions en panne etc. Il a sans arrêt rappelé à son patron qu'il devait être régularisé mais en vain.
En octobre 2025, son supérieur lui dit qu'il doit se montrer un peu plus devant les caméras car les responsables du siège à Paris ne l'ont pas vu dans les caméras de vidéosurveillance pendant 1/2h. Bien évidemment il s'est privé d'informer le siège que mon mari était à ce moment-là dans son bureau en train d'établir les bons de livraison des chauffeurs.
C'est là que j'ai décidé d'informer l'inspection du travail. Celle-ci nous a conseillé de lever l'anonymat, et d'envoyer un recommandé à l'employeur afin de demander régularisation de la situation (salaires et avenant). Ce que nous avons fait. Dès réception de ce courrier par l'employeur, mon mari a repris son poste de préparateur prévu dans son contrat.
Mais la conséquence a été désastreuse : il a été mis à pied. Informée, l'inspectrice a effectué un contrôle de l'établissement. Puis licenciement pour faute : la faute étant un abandon du poste de chef de quai qui visiblement, aurait mis l'employeur en difficulté.
Nous sommes confrontés à plusieurs irrégularités graves :
Licenciement que nous estimons abusif et en représailles à un signalement à l'Inspection du travail. L'inspectrice nous dit écarter la thèse des représailles .
Mise à pied conservatoire sans motif écrit préalable. Car dans le même courrier remis en main propre sont notifiées la mise à pied sans donner le motif et la convocation a un entretien.
Fonctions de chef de quai exercées sans aucun avenant au contrat et sans régularisation de salaire.
Non-remise du solde de tout compte, des documents Pôle emploi et du certificat de travail : aujourd'hui 24 novembre, aucun document n'a été remis.
L'employeur refuse de nous recevoir et ignore les rappels de l'Inspection du travail.
Notre famille est aujourd'hui dans une situation financière très difficile, et nous avons besoin d'un accompagnement pour engager un référé ainsi qu'une action prud'homale au fond.
Nous avons envoyé un recommandé de mise en demeure pour le solde de tout compte et l'attestation France travail mais le patron nous ignore.
L'inspectrice nous a dit qu'elle ne devrait même plus nous parler car mon mari ne fait plus partie de l'entreprise et son rôle est de veiller au respect des droits des salariés . Par ailleurs elle se doit de rappeler les textes à l'employeur mais S'il n'exécute pas elle n'a aucun pouvoir de contrainte. Je crois rêver !
Je me suis donc adresser à un défenseur syndical et je suis en attente de sa réponse.
Avez vous des conseils à nous donner ?
Merci de vos réponses
