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Sujet (Cloturé) initié par Chrisil y a 10 mois - 545 vues
Bonjour Maître
Donc je ne peux rien faire mais ne y a t il pas une lois ou autre pour aider des personnes dans mon cas ou il change Nos horaires comme bon leur semble même si on es prévenu 1 mois en avance je n arrive pas a pouvoir m organiser vis a vis de mes 2 enfants en situation de handicap !! Il faut que je m adapte a eux plutôt que de s adapter a mes besoins est ce logique ou normal Surtout que c est pour les économies de la société !
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Faisant partie de la convention 3049 section 5 article 15, j’ai refusé par 2 × 1 modification d’horaire non conforme à la réglementation.. il est stipulé modification
Je comprends votre difficulté, mais il faut distinguer clairement ce qui relève du droit et ce qui relève de la situation personnelle.
Votre employeur peut modifier vos horaires s'ils font partie des « conditions de travail » et non d'un élément essentiel du contrat. Dans votre cas, votre contrat prévoit déjà que vos horaires peuvent être modifiés selon la charge de travail. Juridiquement, cela lui donne une marge d'action.
Il n'existe pas de texte qui oblige l'employeur à adapter les horaires en fonction de la situation familiale d'un salarié, même lorsque des enfants handicapés sont concernés. Le droit ne vous donne donc pas un pouvoir d'imposer vos horaires.
En revanche, vous pouvez demander un aménagement en invoquant votre situation parentale et la mentionner dans un courrier écrit. Beaucoup d'employeurs acceptent des adaptations lorsque la demande est argumentée. Vous pouvez aussi demander un entretien avec le médecin du travail. Celui-ci peut recommander des horaires compatibles avec vos obligations familiales. L'employeur n'est pas obligé d'accepter, mais il doit tenir compte de l'avis médical et justifier tout refus.
Vous pouvez également demander un aménagement de poste ou d'horaires au titre de votre situation familiale, même si en droit strict ce n'est pas contraignant pour l'employeur. Parfois cela suffit à obtenir une solution.
Vous n'avez donc pas un droit d'exiger le maintien de vos horaires, mais vous pouvez agir par le dialogue, le courrier motivé et l'appui du médecin du travail.
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#Meilleure réponseil y a 10 mois
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