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Sujet (Cloturé) initié par Madil y a 10 mois - 772 vues
Bonjour, je suis en arrêt de travail pour maladie. 3 mois, j'ai perçu la subrogation et un trop perçu sur salaire. Mon employeur, m'a demandé de rembourser 2000€, et de lui fournir une attestation des indemnités journalières perçues, j'ai refusé et là 4 mois que je reçois mes bulletins de salaire sans net à payer. Donc, j'ai remboursé plus de 2000€. Je ne sais vers qui me tourner afin de m'aider à calculer la somme exacte que je dois. Par avance merci.
Je me suis aperçue d un trop percue pour l année 2022 que je vais rembourser. mon souci est le suivant : à cause de ce trop perçu je vais perdre mon complement
J aimerai que vous puissiez me renseigner sur la question suivante : j ai été employée par une agence d intérim du 02/09/19 au 31/10/2019, la somme de 959.39 m a été
Je me permets de vous contacter concernant une situation de trop-perçu salarial avec mon employeur. mon employeur m’a adressé en mars 2026 un courrier me
L'employeur de mon beau-frère lui réclame un trop perçu, suite à une reprise ijss pour un arrêt du 30/03/2020 au 30/04/2020. il a été employé du 13/02/2017 au
Je suis actuellement en congé parental depuis 2 ans, mon employeur ma contacter récemment pour que je rembourse le trop perçu qui été constaté depuis mon congé
Tout en reconnaissant sa faute, mon ex employeur me réclame un remboursement de trop perçus de salaires basé sur les montants bruts, or ce que j'ai effectivement
Je me permets de vous demander une aide concernant un calcul de retenue sur salaire à propos d'un trop perçu. je ne conteste pas ce trop perçu car je fais
J'ai constaté sur ma dernière fiche de paie/solde de tout compte que la gestionnaire de paie avait effectué un rappel pour trop perçu important sans m informer
J’ai une question concernant le délais légal de réclamation d’un trop perçu par mon ancien employeur : l’université, lors de ma thèse. j’ai eu un accident de voiture
Votre employeur n'a pas le droit de se rembourser sans limite en mettant vos salaires à zéro. Il doit respecter un plafond légal de retenue et justifier précisément les sommes.
Voici ce que vous devez faire immédiatement :
1. Demander un décompte écrit Votre employeur doit vous fournir : • le montant exact du trop-perçu, • les sommes déjà retenues, • le solde restant. Sans ce décompte, il n'a pas le droit de continuer les retenues.
2. Faire vérifier les calculs Vous pouvez demander gratuitement l'aide : • de l'inspection du travail, • ou d'un syndicat, • ou d'un avocat en droit du travail si besoin.
3. Rappel important L'employeur ne peut pas prélever plus que le barème de saisie sur salaire. Mettre votre net à payer à zéro pendant plusieurs mois n'est pas légal.
4. Vous pourrez récupérer les retenues excessives Si les retenues dépassent le trop-perçu réel, vous pourrez demander restitution.
Si cela vous aide, merci de valider avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Mad
Bonjour, Je tenais à vous remercier pour votre réactivité. Je vous souhaite de belles fêtes de fin d'année.
Bien cordialement.
il y a 10 mois
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