Harcélement moral, refus de prolonger l'arrêt maladie
Bonjour,
Dans un contexte de harcèlement moral et suite à une agression sur le lieu de travail début 2025, arrêt maladie et demande de l'employeur à un cabinet d'avocat de mener une enquête.
Mi Octobre, l'entreprise m'écrit pour échanger sur les résultats de l'enquête.µ
Compte tenu de mon état de santé, je n'ai pour l'instant pas donné suite.
Je ne sais pas si c'est vrai mais mon medecin indique avoir été contacté par la CPAM qui lui a dit ne pas comprendre pourquoi je ne reprends pas le travail.
Je trouve cette information surprenante sachant que la CPAM ne m'a jamais contacté.
Finalement, le médecin a accepté de prolongé d'1 semaine supplémentaire.
A l'heure actuelle et compte tenu de ce que j'ai vécu, de l'inaction de l'entreprise, je ne peux pas reprendre mon poste.
Bien sûr, je pense que la premiére chose à faire est de répondre à l'entreprise pour l'entretien sur les résultats de l'enquête.
Mais ensuite?
Que faire si mon médecin refuse de prolonger mon arrêt maladie alors même que mon état de santé, et ma place dans l'équipe n'est pas assurée et protégée, ne sont pas garanties pour me permettre de reprendre le travail dans de bonnes conditions?.
Dans l'échange, mon médecin indique que je devrait accepter une inaptitude et me mettre au chomage.
Je trouve cette réponse déplacée, j'ai 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise et je suis victime, je n'ai pas à baisser les bras et accepter une inaptitude, pour ensuite perdre les avantages de mon ancienneté, de l'expérience dans l'entreprise, et me retrouver au chômage.
A ce jour, l'entreprise m'a remplacé temporairement au poste.
Compte tenu de ce qu'il s'est passé, les auteurs devraient être sanctionnés (moqueries, insultes, menaces devant 10 personnes)
Que faire si l'entreprise ne fait rien?
Que faire si mon médecin refuse de prolonger mon arrêt?
La semaine prochaine, j'ai RDV avec un psychiatre, sera t'il en mesure lui de prendre le relais de mon médecin traitant et prolonger mon arrêt dans le cadre de cet accident de travail?
Je m'apprête à écrire à la RH pour l'entretien, est ce judicieux de parler de mon état actuel, du manque d'aide que j'ai constaté suite à ce qu'il m'est arrivé?
Garder un écrit des faits car dans cet entretien, je ne sais ce qui va être dit même si je m'attends à ce que l'entreprise protège les auteurs (dont 1 est le responsable de service)
Je vous remercie pour vos précieux conseils.
Bonne journée
Dans un contexte de harcèlement moral et suite à une agression sur le lieu de travail début 2025, arrêt maladie et demande de l'employeur à un cabinet d'avocat de mener une enquête.
Mi Octobre, l'entreprise m'écrit pour échanger sur les résultats de l'enquête.µ
Compte tenu de mon état de santé, je n'ai pour l'instant pas donné suite.
Je ne sais pas si c'est vrai mais mon medecin indique avoir été contacté par la CPAM qui lui a dit ne pas comprendre pourquoi je ne reprends pas le travail.
Je trouve cette information surprenante sachant que la CPAM ne m'a jamais contacté.
Finalement, le médecin a accepté de prolongé d'1 semaine supplémentaire.
A l'heure actuelle et compte tenu de ce que j'ai vécu, de l'inaction de l'entreprise, je ne peux pas reprendre mon poste.
Bien sûr, je pense que la premiére chose à faire est de répondre à l'entreprise pour l'entretien sur les résultats de l'enquête.
Mais ensuite?
Que faire si mon médecin refuse de prolonger mon arrêt maladie alors même que mon état de santé, et ma place dans l'équipe n'est pas assurée et protégée, ne sont pas garanties pour me permettre de reprendre le travail dans de bonnes conditions?.
Dans l'échange, mon médecin indique que je devrait accepter une inaptitude et me mettre au chomage.
Je trouve cette réponse déplacée, j'ai 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise et je suis victime, je n'ai pas à baisser les bras et accepter une inaptitude, pour ensuite perdre les avantages de mon ancienneté, de l'expérience dans l'entreprise, et me retrouver au chômage.
A ce jour, l'entreprise m'a remplacé temporairement au poste.
Compte tenu de ce qu'il s'est passé, les auteurs devraient être sanctionnés (moqueries, insultes, menaces devant 10 personnes)
Que faire si l'entreprise ne fait rien?
Que faire si mon médecin refuse de prolonger mon arrêt?
La semaine prochaine, j'ai RDV avec un psychiatre, sera t'il en mesure lui de prendre le relais de mon médecin traitant et prolonger mon arrêt dans le cadre de cet accident de travail?
Je m'apprête à écrire à la RH pour l'entretien, est ce judicieux de parler de mon état actuel, du manque d'aide que j'ai constaté suite à ce qu'il m'est arrivé?
Garder un écrit des faits car dans cet entretien, je ne sais ce qui va être dit même si je m'attends à ce que l'entreprise protège les auteurs (dont 1 est le responsable de service)
Je vous remercie pour vos précieux conseils.
Bonne journée
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