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Sujet (Cloturé) initié par Thibautil y a 10 mois - 562 vues
Bonjour
Je suis actuellement teleconseiller à Laval 53000 mais notre site ferme à compter du 01/01/2026.
Mon entreprise va donc faire marcher la clause de mobilité pour que j'aille travailler sur le site du Mans 72000.
Mon contrat de travail prévoit une clause de mobilité pour les départements limitrophes de la Mayenne. C'est bien le cas pour la Sarthe.
Le site étant à 80 km de mon domicile (et à 10 km du site actuel) cela me poserait trop de contraintes personnelles et financières de déménager au Mans ou de faire le trajet quotidiennement.
Mon entreprise nous « propose » en cas de refus, à moi et aux autres salariés dans la même situation, un licenciement pour cause réelle et sérieuse avec la prime légale et 2 mois de préavis.
Au vu des éléments transmis, est-ce que cela vous semble cohérent ?
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? quelles sont ses conditions de validité d'une clause de mobilité ? un salarié peut-il refuser la mutation géographique ?
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Votre clause de mobilité couvre la Sarthe et Le Mans est un département limitrophe, donc votre employeur peut l'appliquer si le changement de lieu n'est pas abusif. Une distance d'environ 80 km est généralement considérée comme acceptable par les tribunaux quand une clause existe, même si elle complique la vie du salarié.
En cas de refus, l'employeur peut rompre le contrat pour cause réelle et sérieuse. Le licenciement ne sera pas économique, car l'entreprise vous propose un poste dans le périmètre prévu par votre contrat.
Vous percevrez bien l'indemnité légale et le préavis. Il n'y aura pas de prime supra-légale sauf négociation.
Vous pouvez toutefois tenter une négociation individuelle ou collective pour obtenir une aide à la mobilité, une prime, ou une rupture conventionnelle si l'employeur accepte.
Si cela vous aide, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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