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Sujet initié par LaPetitePyrénéenneil y a 10 mois - 770 vues
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Le délai de prescription pour contester des documents de fin de contrat erronés dépend de la nature de la demande.
Pour une action relative à l'exécution ou à la rupture du contrat de travail (par exemple, une erreur sur la qualification, la date de rupture, ou la nature du contrat), le délai est en principe de deux ans.
Pour une action en paiement ou en répétition du salaire, le délai est de trois ans à compter du moment ou vous saviez ou aurait dû avoir connaissance de cette erreur.
En effet, les délais de prescription en droit du travail démarrent à compter du jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer le droit revendiquer.
Pour la dénonciation du reçu pour solde de tout compte qui a été signé par le salarié, le délai est de six mois à compter de la signature du reçu, si celui-ci a été signé sinon les délais mentionnés plus hauts trouvent à s'appliquer.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 10 mois
LaPetitePyrénéenne
Il s'agit du contrat de travail et de l'attestation employeur de l'époque qui ne mentionnent pas la totalité de mon ancienneté au sein de l'entreprise. Je m'explique la société A que j'ai rejoint le 14 mai 2019 a vendu son entreprise à la société B le 28 février 2022 ( transfert des contrats de travail des salariés ) et j'ai démissionné le 22 avril 2022. Je viens de m'apercevoir que la société B sur le solde de tout compte ainsi que sur l'attestation employeur a uniquement fais apparaître et certifié que j'ai travaillé chez eux du 01 mars au 22 avril 2022 alors qu'il devait faire apparaître toute mon ancienneté depuis le 14 mai 2019. Cela va sûrement me porter préjudice que les documents soit erronés lors de ma demande d'ASS prochainement.
Je vous invite à les contacter et a leur expliquer simplement la situation quant au transfert de votre contrat de travail (pour être honnête c'est un situation fréquente).
Votre ancien employeur pourrait le cas échéant accepter de vous fournir des documents rectificatifs bien que le délai de prescription soit écoulé dans la mesure ou il ne s'agit pas d'un rappel de salaire ou de prime, il est plus facile pour lui d'accéder à votre demande .
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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