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Sujet (Cloturé) initié par Sa25il y a 10 mois - 826 vues
Bonjour J'ai un contrat C.D.I. 35 heures depuis 6 ans et j'ai un autre emploi pour quelques heures l'après midi depuis 13 ans . Mon patron de 35 heures veut le changer les horaires pour quelques après midi , mais il sait que j'ai un autre employeur les après midi et j'ai fait toujours les matinées depuis 6 ans en continue et maintenant il veut changé un discontinu ? Que je dois faire ? Merci beaucoup
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En principe, l'employeur peut modifier librement les horaires d"un salarié en CDI, hors travail de nuit bien entendu.
En revanche, dans la situation d'un salarié en CDI à temps plein (35 heures) qui occupe un autre emploi l'après-midi depuis plusieurs années, la modification des horaires de travail pour les rendre discontinus, et notamment pour imposer des vacations l'après-midi (je crois comprendre que c'est votre cas) constitue un bouleversement de l'organisation personnelle et professionnelle du salarié, d'autant que votre employeur sait et accepte votre emploi de quelques heures (attention la durée maximale du travail).
Ainsi, la Cour d'appel de Paris a jugé que "la modification des horaires de travail ne constitue pas une modification du contrat mais un simple changement des conditions de travail ; qu'il en va toutefois différemment lorsque, comme en l'espèce, cette modification s'accompagne d'un passage d'horaires continus et ne constituant qu'une seule et unique vacation de travail, à des horaires discontinus car emportant désormais deux vacations journalières de travail nettement distinctes ; qu'il suit de là [...] qu'un tel passage d'horaires continus à des horaires discontinus constituait une modification du contrat de travail, comme telle soumise à l'acceptation de l'intéressé, étant ainsi en droit de la refuser." (Cour d'appel de Paris, 20 novembre 2008, n° 06/09651).
Je pense donc que même si la question est délicate, vous avez des moyens d'actions mais uniquement avec des arguments jursiprudentiels. Vous devez expliquer qu'un passage en horaires discontinus dépasse les simples conditions de travail qui peuvent vous être imposées mais que dans le cadre présent, cela impacte considérable votre organisation de sorte que cela s'assimile à une modification du contrat de travail, ce qui nécessite votre accord.
En vous remerciant d'idiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert (ce qui ne m'empeche pas de répondre à toute question complémentaire).
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Sa25
J'ai envoyé une lettre pour l'expliquer que c'est un grand changement sur ma vie professionnelle et privé , et depuis il a reçu la lettre et pas réponse ? Je dois faire quoi après ? Car je pense qu'il veut me nuire il veut me faire partir car depuis toutes ces années jamais travaillé les après midi et toujours en continue pourquoi maintenant Merci beaucoup pour les réponses
Malheureusement, il n'y a rien à faire à part lui expliquer ce que je vous ai indiqué, que le changement imposé s'assimile à une modification de votre contrat de travail qui ne peut vous être imposé.
A partir de là, si votre employeur persiste et que vous vous y opposez toujours, il peut vous sanctionner et cela peut aller jusqu'au licenciement, il faudra alors contester la sanction devant le conseil des prud'hommes compétent.
il y a 10 mois
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