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Sujet (Cloturé) initié par Nadineil y a 10 mois - 622 vues
Bonjour,
Depuis le 2 septembre 2025 je travaille pour un cabinet de recrutement en freelance, payée 100% a la commission. J'ai rentré 10 missions mais je n'ai été pour le moment rémunéré que de 2.
Hier on met un terme a mon contrat pour faute, certains auraient dit que j'avais dénigré l'entreprise et son patron.
Il n'y a aucun écrit de ma part puisque je n'ai absolument pas dénigré l'entreprise, ni le personnel. Bref, le fait que l'on rompt mon contrat c'est ok.
En revanche, que va t il advenir de mes autres contrats en cours (8= 8000€) ? Cela fait 3 mois que je travaille, je n'ai pas fait cela pour rien..
Je viens de vérifier mon contrat, il est effectivement stipulé qu'on peut résilier l'accord pour dénigrement etc mais a aucun moment on ne parle de la gestion de contrat après départ du commercial. J'ai peur que mes commissions soient empochés par l'entreprise au lieu qu'elles me soient rétribuées.
Est ce que quelqu'un peut m'aiguiller svp ? Étant indépendante je me retrouve seule devant ce cabinet juridique et je n'ai aucun moyen de réponse.
Je viens vers vous pour avoir votre avis sur la légalité d’une clause figurant dans mon contrat de travail. voici la clause : « en cas de suspension du contrat
Je vous écris pour vous exposer ma situation et vous remercie d'avance pour vos réponses. je suis travailleur en freelance. ainsi, j'ai signé un contrat
Tout d'abord, la clause de non-concurrence consiste à limiter les possibilités d'entreprises avec lesquelles le salarié souhaite travailler, après son contrat de travail
Le droit français (art. l. 442-1 ii du code de commerce) impose à celui qui est partie à une relation commerciale établie et qui souhaite la rompre de respecter un préavis
Dans la vie des affaires, certaines collaborations durent des années sans qu'un contrat précis n'encadre réellement les choses. elles reposent sur des habitudes, une confiance
Si les démarches de création d'une autoentreprise sont allégées et la simplicité administrative un des succès du régime, les droits de l'autoentrepreneur demeurent parfois
Envie de nouveautés, de voyages, de mener à bien un projet personnel… mais sans pour autant quitter son emploi ? la bonne solution est sûrement le congé sabbatique
En l'absence de clause de fin de contrat spécifique, vous conservez votre droit à la commission pour toute affaire conclue grâce à votre intervention avant la rupture, et vous devez mettre en demeure le cabinet d'exiger le paiement de vos honoraires préalablement à une action judiciaire pour obtenir le règlement et des dommages-intérêts.
Bonjour, Les commissions sont dues dès lors qu il n y a pas de clause contraire dans le contrat. Je vous invite à leur faire un courrier Rar afin de leur rappeler.
Merci d indiquer que la question est résolue. Cordialement
il y a 10 mois
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