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Sujet (Cloturé) initié par Ilhemil y a 9 mois - 588 vues
Bonjour,
Je travail dans une entreprise avec deux gérants. J'ai fournis ma lettre de démission le 16 décembre avec la volonté d'effectuer mon mois de préavis au sein de l'entreprise. L'une des cogérant m'a dispensés par écrit d'effectuer mon préavis. Aujourd'hui, je viens de recevoir un mail m'indiquant que je suis convoqué a un entretien dans le but d'effectuer une sanction pouvant aller jusqu'à licenciement pour faute grave.
J'ai appris par une personne toujours présente dans l'entreprise que l'un des gérant n'est pas d'accord avec l'autre suite a l'acceptation de ma dispense de préavis.
Juridiques est-ce bon ? Et quel son les recours et de quelle manière ?
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
Sanctionner un salarié qui commet une faute dans son travail ? rien de plus facile pour un employeur, quoique… la procédure disciplinaire nécessite de maîtriser
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
Les sanctions disciplinaires infligées par les fédérations sportives constituent une source d'interrogations pour les personnes qui y sont confrontées. de la notification de
Je vous contacte pour une information ; j ai reçu une lettre recommandée ar de mon employeur a mon domicile le 14/02/24 étant absent je suis allé le chercher avec l
Depuis le 4 avril je suis en accident de trajet. aujourd'hui j'ai récupéré un recommandé venant de mon employeur datant du 14 avril 2023. il souhaite me voir pour une
votre employeur pouvait vous dispenser unilatéralement d'effectuer votre préavis, sans votre accord, mais dès lors que cette dispense vous a été notifiée par écrit, l'indemnité de préavis vous est en principe définitivement acquise, même si l'entreprise change d'avis ensuite ou découvre un nouveau grief (sauf cas très particulier de fraude de votre part).
L'entretien disciplinaire qu'on vous fixe aujourd'hui ne peut donc pas servir de prétexte pour vous priver du paiement de ce préavis déjà dispensé ; en revanche, l'employeur conserve le droit de vous sanctionner ou de vous licencier pour des fautes précises, mais il devra prouver des faits graves et suivre la procédure (convocation, entretien, lettre motivée).
Vous pouvez vous faire assister à l'entretien par un collègue ou un conseiller extérieur inscrit sur une liste officielle, demander par écrit le maintien du paiement intégral de votre préavis dispensé, puis, en cas de sanction que vous jugez abusive ou d'absence de paiement, saisir le conseil de prud'hommes pour contester la faute grave et réclamer vos salaires de préavis et éventuellement des dommages et intérêts.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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