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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 9 mois - 744 vues
Bonjour, Voila je travaille dans une ebe entreprise à but d emplois, ça fait plus d un an et demi qu on est ouvert , récemment de nouveaux salariés sont venus mais le problème c est qu ils se sont fais copain copines avec l encadrant qui ne fait pas son travail et cela crée un climat horrible et toxique on a parler plusieurs aux patrons et rien a faire , l encadrant se laisee seduire pars une des salarié il l a couvre avec sa copine et ne l envois pss dans de grosses missions et quand a l autre elle choisit ses missions et plusieurs à refuser certaines missions et aucunes représailles derrière, si moi je fais je refuse une chose mais dans la légalité je me fais traiter comme une moins que rien , j'ai parler reparler au bureau et la j en peu plus mes collègues sont près à aller se plaindre avec moi mais à l inspection du travail , car on est à bout , aucune autorité et bien + , on a peur de perdre notre travail, pouvez-vous vous me dirigez ?
Je suis salarié dans une entreprise de plus de 50 salariés . je suis en arrêt maladie depuis 2 mois suite à un climat toxique au travail. je suis également élu au
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votre employeur doit vous proteger contre un climat de travail toxique et organiser le travail de façon équitable, sans discrimination ni favoritisme injustifié entre salariés .
Quand il est informé de possibles comportements inadaptés ou de risques de harcèlement ou de discrimination, il doit réagir rapidement, enquêter de manière sérieuse et prendre des mesures pour y mettre fin
Avec vos collègues, vous pouvez d'abord faire un écrit collectif factuel (dates, faits précis, témoins, conséquences sur votre travail et votre santé) adressé à la direction ou au président de l'association, et en garder une copie.
S'il existe un CSE ou des représentants du personnel, vous pouvez aussi les alerter : ils ont un droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes, de harcèlement ou de discrimination, et l'employeur doit alors enquêter sans délai [
Si malgre vos signalements rien ne change ou si vous subissez des represailles (sanctions, mauvais traitements, missions dégradantes...) parce que vous avez parlé, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou les prud'hommes : la loi interdit de vous punir pour avoir dénoncé de bonne foi une situation de harcèlement, de discrimination ou une atteinte à vos droits, et de telles représailles peuvent être annulées par le juge
Pour vous protéger, notez tout par écrit, rassemblez des témoignages de collègues prêts à confirmer les faits, et faites-vous si possible accompagner par un syndicat ou une association d'aide aux salariés qui pourra vous aider à rédiger vos courriers et, si nécessaire, votre dossier pour l'inspection du travail ou les prud'hommes.
Bien a vous
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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