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Sujet (Cloturé) initié par Tinouil y a 9 mois - 696 vues
Bonjour, j'ai reçu ma lettre de licenciement pour faute le 26 novembre, mon employeur doit il préciser sur cette lettre si c'est une faute simple ou grave ? J'ai un préavis de 2 mois à faire, donc pour moi cela serait un licenciement pour faute simple et je devrais avoir mes indemnités de licenciement . Qu'en pensez-vous ? Merci pour vos réponses
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votre employeur doit indiquer clairement dans la lettre le ou les motifs du licenciement, et, en pratique, préciser s'il s'agit d'une faute grave ou non, car cette qualification a des conséquences importantes sur vos droits.
Si la lettre ne mentionne pas de faute grave ou lourde, qu'elle ne parle pas de rupture immédiate, sans préavis ni indemnités et que l'on vous impose un préavis de 2 mois, le juge a tendance à y voir un licenciement pour faute « simple », qui ouvre droit au préavis payé et à l'indemnité de licenciement si vous avez l'ancienneté requise.
En cas de doute, faites relire la lettre par un professionnel, car le juge reste libre de qualifier les faits indiqués dans la lettre, mais votre raisonnement (préavis + absence de mention de faute grave = faute simple) va dans le bon sens pour défendre vos droits.
Bien à vous.
il y a 9 mois
Tinou
Merci pour votre réponse, en effet il n'est absolument pas indiqué si c'est une faute grave ou simple, mais juste licenciement pour faute. J'ai 19 ans d'ancienneté donc je devrais avoir mes indemnités de licenciement. Mon employeur a t'il quand même le droit de dire que c'est une faute grave alors qu'elle n'est pas mentionnée sur ma lettre ?
S'il n'est pas mentionné faute grave, c'est forcément une faute simple (cause réelle et sérieuse de licenciement). Si vous êtes payé de votre préavis, c'est forcément une faute simple.
Très clairement, vous êtes manifestement licencié pour cause réelle et sérieuse.
Restant à votre disposition si nécessaire.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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