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Sujet (Cloturé) initié par Mercidemaideril y a 9 mois - 559 vues
Bonjour, J'ai envoyé ma démission à mon travail, mon contrat se termine le 7 janvier 2026. Je passe les détails sur cette entreprise qui n'est en aucun cas sérieuse. J'avais demandé toutes les sommes non perçues durant mon contrat, enlevée illégalement. J'ai envoyé un mail il y a une semaine pour demander un rendez vous afin de récupérer mes papiers et solde tout compte à la fin de mon contrat. Sauf que j'ai eu comme réponse : « BONJOUR Oui j'ai bien eu votre mail J'attends la fin de votre contrat pour faire votre solde de tout compte et je l'envoie ensuite a la comptable pour avoir votre chèque Dès que j'ai tout je vous contact pour tout vous remettre »
Ma question est quel est le délai maximum pour le remettre tout ça ?
J'ai effectué une rupture conventionnel avec mon employeur à effet fin avril. l'employeur n'a pas réglé le solde tout compte à ce jour malgrè plusieurs
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
Suite a une rupture conventionnel date de fin 30/11/2020 accepté par l employeur .aujourd'hui le 05/12/2020 mon solde mon salaire mes indemnités mon attestation
J'ai posé ma démission le 1er août avec 1 mois de preavis mais j'étais en arrêt depuis le 29 juin. fin juillet j'ai reçu un salaire qui correspondais à
Je vous sollicite suite à mon licenciement, car je cherche à savoir ce que prévoit la loi concernant le moyen de paiement d'un solde de tout compte. je ne suis
Merci par avance pour vos retours concernant mon problème. je suis prestataire de service (convention syntec) depuis 1 an pile. j'ai eu un 1er cdd de 6 mois puis
Je suis salariée de l’entreprise apsara / itsi ban depuis le 3 septembre 2024 en contrat cdi en qualité de coiffeuse. mon dernier jour de travail effectif a
Je me permets de solliciter vos connaissances afin d'avoir des réponses à mes questions. ayant déjà contacté l'inspection du travail et les prud'hommes
Les documents de fin de contrat et le solde de tout compte doivent être remis au salarié à la date de la fin effective du contrat, c'est-à-dire ici le 7 janvier 2026.
Il n'existe pas de délai légal chiffré en jours, mais la jurisprudence est constante : la remise doit être immédiate ou, à défaut, dans un délai très court justifié par des contraintes matérielles normales.
Concrètement : – le certificat de travail – l'attestation France Travail – le reçu pour solde de tout compte – et le paiement des sommes dues
doivent être disponibles au plus tard dans les jours qui suivent la fin du contrat.
Un délai de quelques jours est toléré (souvent 2 à 5 jours ouvrés), le temps d'établir les bulletins et le chèque. En revanche, attendre plusieurs semaines sous prétexte de comptabilité ou d'organisation interne n'est pas acceptable.
Si les documents ou le paiement ne vous sont pas remis rapidement après le 7 janvier : – vous pouvez adresser une mise en demeure écrite (mail ou courrier) – en cas de blocage persistant, le conseil de prud'hommes peut être saisi en référé – des dommages-intérêts peuvent être accordés si le retard vous cause un préjudice (impossibilité d'inscription à France Travail, retard d'indemnisation, etc.)
À noter enfin que le reçu pour solde de tout compte n'est libératoire que s'il est signé, et vous disposez de 6 mois pour le contester, même après encaissement.
En résumé : remise attendue à la fin du contrat ou dans les tout premiers jours suivants ; au-delà, le retard devient fautif.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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