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Application des barèmes de salaires cadres du bâtiment
Sujet (Cloturé) initié par E.CLDil y a 9 mois - 598 vues
Bonjour, Mon conjoint et moi sommes cadres au forfait jour ( base journalière 157,50€ Brut donc 3465€ Brut 22jrs/mois sur 218jrs/an ) dans le bâtiment et dépendons de la convention collective des cadres du bâtiment numéro de brochure 3322 - numéro IDCC 2420. Code NAF de l'entreprise : 4331Z. Ma question étant : si lors de la signature de nos contrats de travail avec notre employeur nous avons signé une clause dans laquelle tous les partis se soumettent à cette convention, notre employeur doit il l'appliquer de façon étendue ou non-étendue ( sachant qu'il n'est pas signataire d'un organisme tel que la CAPEB ou la FFB ), compte tenu que nos contrats étaient basés sur les grilles de salaires minimales de 2023 càd 3150€ Brut + 10% ( article non-étendu à ce jour )? Est-il donc dans l'obligation ou non d'appliquer les réévaluations de salaires de mars 2024 et mars 2025 et ainsi prendre en compte l'augmentation du SMIC et de l'inflation ?
Aujourd'hui, il nous dit que nos avenants ne sont pas valables et souhaiterait retirer la clause qui stipule notre soumission à la convention collective des cadres sous prétexte qu'il n'est pas affilié à la FFB ou la CAPEB. Pourtant deux autres salariés de l'entreprise dépendent de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des ÉTAM du bâtiment, c'est inscrit sur le site : https://code.travail.gouv.fr/
Nous avons eu rdv avec l'inspection du travail et selon les dires de la personne qui nous a reçus « la non application des augmentations manque de logique car la convention collective n'est pas applicable à la carte selon le bon vouloir ou non de l'employeur « . Ne sachant pas quoi faire actuellement, pensez-vous que notre situation serait défendable devant un CPH afin d'obtenir la régularisation ?
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Votre situation est parfaitement défendable car la mention de la convention collective dans vos contrats de travail constitue un engagement contractuel de l'employeur qui s'impose à lui, même pour les articles non-étendus, et il ne peut modifier ce droit unilatéralement sans votre accord signé.
En refusant d'appliquer les revalorisations conventionnelles alors que le contrat s'y réfère explicitement, l'employeur commet un manquement contractuel grave justifiant une action en rappel de salaires devant le Conseil de Prud'hommes pour obtenir l'application des grilles 2024 et 2025.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
E.CLD
Merci Maître pour votre retour rapide et ces précisions.