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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 9 mois - 479 vues
Bonjour,
Au travail on me met la pression pour tous et n importe quoi aujourd'hui une histoire de chaussures de sécurité l encadrant m a dit que je n étais pas obligé de les mettre et quand il a vu son erreur il m a tous mit dessus et la référente qui est nul dans son travail m a salit au bureau au patron et l encadrant m a fait fauter à cause de lui on me convoque , mon patron dit si t es pas contente tu dégages et il les protège, La referente n arrête pas d aller repeter tous ça devient toxique , puis je aller à la convocation avec un autre salarié pour m accompagner?
Je viens vers vous car je suis perdu. la mère de mon fils veut garder la gestion de notre fils quand il est en résidence alternée chez moi. c'est à dire
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
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Actuellement en instance de divorce. onc a défini une résidence alternée une semaine sur deux. mon futur ex, pour la deuxième fois refuse de me rendre ma fille ce
Oui, vous pouvez vous faire assister lors de la convocation. Si c'est un entretien disciplinaire préalable à sanction, vous pouvez être accompagnée par un salarié de l'entreprise, de votre choix. S'il n'y a pas de CSE, vous pouvez aussi être assistée par un conseiller extérieur inscrit sur la liste préfectorale.
La pression, les propos humiliants, les accusations répétées et le fait de vous faire fauter peuvent caractériser un harcèlement moral s'ils sont répétés. Il est important de noter les faits, dates, témoins, messages, mails.
Lors de l'entretien, restez factuelle, demandez que les reproches soient précis et écrits, et ne reconnaissez rien que vous n'avez pas fait.
Si la situation continue, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou un représentant du personnel.
Vous pouvez indiquer la réponse comme résolue via le bouton vert si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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