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RésoluÉtant en arrêt maladie depuis plus de 2 ans je doit prochainement faire une reprise avec le médecin du travail, est ce à moi de demander un rendez-vous avec le médecin du travail ?
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2 réponses
Maître Abraham ASSESSO
ContacterAvocat au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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2 publications
Bonjour,
Non, ce n'est pas à vous d'organiser le rendez-vous avec le médecin du travail dans le cadre d'une reprise après un arrêt maladie.
La démarche incombe à l'employeur. Lorsqu'un salarié reprend le travail après un arrêt d'au moins 30 jours pour maladie ou après une absence prolongée, l'employeur a l'obligation d'organiser une visite de reprise auprès du service de santé au travail. Cette visite doit avoir lieu le jour de la reprise effective ou, au plus tard, dans un délai de huit jours.
En pratique
Vous devez simplement informer votre employeur de votre date de reprise (si cela n'est pas déjà fait). C'est ensuite à l'employeur de contacter le service de santé au travail pour fixer le rendez-vous avec le médecin du travail.
Si l'employeur ne fait rien
Si la visite de reprise n'est pas organisée, le contrat de travail reste juridiquement suspendu. L'employeur manque alors à ses obligations, ce qui peut avoir des conséquences importantes, notamment en cas de litige ultérieur.
À noter
Vous pouvez, à titre facultatif, solliciter une visite de pré-reprise (ce qui est souvent recommandé après un arrêt long), mais celle-ci ne remplace pas la visite de reprise et ne dispense pas l'employeur de son obligation.
En résumé
– vous n'avez pas à prendre rendez-vous vous-même pour la visite de reprise,
– l'organisation relève de l'employeur,
– la visite est obligatoire après un arrêt prolongé.
Vous pouvez marquer la réponse comme résolue à l'aide du bouton vert si elle a répondu à votre question.
Non, ce n'est pas à vous d'organiser le rendez-vous avec le médecin du travail dans le cadre d'une reprise après un arrêt maladie.
La démarche incombe à l'employeur. Lorsqu'un salarié reprend le travail après un arrêt d'au moins 30 jours pour maladie ou après une absence prolongée, l'employeur a l'obligation d'organiser une visite de reprise auprès du service de santé au travail. Cette visite doit avoir lieu le jour de la reprise effective ou, au plus tard, dans un délai de huit jours.
En pratique
Vous devez simplement informer votre employeur de votre date de reprise (si cela n'est pas déjà fait). C'est ensuite à l'employeur de contacter le service de santé au travail pour fixer le rendez-vous avec le médecin du travail.
Si l'employeur ne fait rien
Si la visite de reprise n'est pas organisée, le contrat de travail reste juridiquement suspendu. L'employeur manque alors à ses obligations, ce qui peut avoir des conséquences importantes, notamment en cas de litige ultérieur.
À noter
Vous pouvez, à titre facultatif, solliciter une visite de pré-reprise (ce qui est souvent recommandé après un arrêt long), mais celle-ci ne remplace pas la visite de reprise et ne dispense pas l'employeur de son obligation.
En résumé
– vous n'avez pas à prendre rendez-vous vous-même pour la visite de reprise,
– l'organisation relève de l'employeur,
– la visite est obligatoire après un arrêt prolongé.
Vous pouvez marquer la réponse comme résolue à l'aide du bouton vert si elle a répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Mel
Merci pour votre retour,
Donc si j'ai bien compris, mon employeur doit contacter le médecin du travail pour mon rendez-vous de reprise,
Vous dites que mon employeur a huit jours,
Mais si mon arrêt de travail se termine et que mon rendez-vous avec le médecin du travail est par exemple quatre jours après durant ces quatre jours dois-je revenir à mon poste de travail ?
Donc si j'ai bien compris, mon employeur doit contacter le médecin du travail pour mon rendez-vous de reprise,
Vous dites que mon employeur a huit jours,
Mais si mon arrêt de travail se termine et que mon rendez-vous avec le médecin du travail est par exemple quatre jours après durant ces quatre jours dois-je revenir à mon poste de travail ?
il y a 8 mois
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