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Validation trimestres de retraite avec rente suite maladie professionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Françoisil y a 8 mois - 545 vues
Bonjour,
j'ai été licencié en novembre 2025 pour inaptitude non professionnelle suite opération de l'épaule droite( dominante )avec pathologie bi-latérale compte tenu de la rupture quasi transfixante du tendon de l'épaule gauche. je suis en attente d'une réponse de la CPAM suite à ma demande de reconnaissance en maladie professionnelle que j'ai déposé fin septembre 2025. je suis né en 1966 et je rentrre dans le dispositif carriere longue pour une retraite programmée en 01/2028 avec 172 trimestres . ma question est la suivante : dans le cadre ou la CPAM me donne un avis favorable et que j'obtienne un taux de IPP par la MP de 15% à titre d'exemple , est ce que la rente versée suite à une maladie professionnelle est considérée comme un revenu de remplacement et soumis à cotisation sociales et pourrait valider des trimestres au même titre q'un salaire ou indemnités chômage, ou arrêt maladie ALD? Je vous remercie par avance.
J'ai obtenu un csp en avril 2024 suite à la fermeture de la société dans laquelle je travaillais. a ce jour il apparait sur mon compte retraite (avant mise à
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La carsat me dit qu’elle ne peut pas prendre en compte pour mon calcul de retraite le bulletin de rappel de salaire suite à une condamnation des prud’hommes :
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Je me permets de vous solliciter concernant ma situation liée à une pension d'invalidité de catégorie 2 versée par la assurance maladie. j'ai effectué une
Mon conjoint est fonctionnaire mis en retraite pour invalidite a 42% ( inapte a toute fonction imputable à l'employeur), il perçoit une pension dinvalidite de la
La rente versée pour une maladie professionnelle avec un taux d'IPP de 15 % est une prestation de réparation forfaitaire non soumise à cotisations sociales, ce qui signifie qu'elle ne valide aucun trimestre de retraite supplémentaire, contrairement aux indemnités journalières de maladie ou au chômage.
En revanche, si votre taux d'IPP atteint ou dépasse 10 %, vous pourriez solliciter une retraite anticipée pour pénibilité dès 60 ou 62 ans, sous réserve que l'incapacité soit directement liée à l'usure professionnelle constatée par le médecin-conseil.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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