Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 8 mois - 453 vues
Bonjour,
Est qu un employeur peut envoyer un salarié sans de vrais EPI sur un site dangereux comme une déchetterie sans de vrais EPI , qu il les envoient avec des protections basique tel que combinaison dechirable et bottes non comforme , mon employeur dit que les bottes floquees c est trop chère, et notre vie compte pas , sans compter les risques de chutes maladies ect
Etant donnée que je ne vois aucune réponse, je me permet de poser simplement la question : je travaille dans une impasse dont à l'entrée est indiquée :
Je me suis énormément exprimer ici pour mon droit de retrait qui rentre dans les cases du danger eminent et pour ma santé, j'ai envoyé deux mails à ma sous
Travailler au froid constitue une vraie source de pénibilité pour les salariés. et avec le grand froid des mois d’hiver, cette pénibilité augmente. mais
Je verse d'épis 2004 une pension à mon ex-femme. ce qui était juste. je versais même 200 euros / mois de plus que ce qui était fixé. depuis, elle a hérité d'un bien important
Voilà j'ai reçu ce jour le cr du jugement, je suis débouté et l'employeur également. lui de ses demandes reconventionnelles et moi de l'ensemble de mes
J ai deja expliqué mon droit de retrait suite a cette mission déchèterie, avec epi ou non les risques biologiques morsures de rats leptospirose pas de vaccinations ni
Maillot de football, sous-vêtements, blouse, smoking, combinaison de sécurité, etc. il existe autant de tenues de travail que de professions, ou presque. or, la prise en
J’ai été embauché en cdd pour une semaine, la semaine est arrivée à terme et je n’ai pas reçu mon cdd pour signature. quand j’ai demandé à la direction il m’ont
Un employeur a une obligation de sécurité très stricte envers ses salariés. Il doit mettre à disposition des équipements de protection individuelle adaptés, conformes et en bon état, dès lors que le poste présente des risques, ce qui est clairement le cas sur un site dangereux comme une déchetterie.
Envoyer un salarié avec des EPI basiques, non conformes, déchirables ou inadaptés aux risques réels constitue un manquement grave. Les bottes, combinaisons, gants, protections respiratoires ou autres doivent être certifiés, adaptés au risque et fournis gratuitement. Le coût n'est jamais une excuse valable. La loi est claire : la sécurité prime sur toute considération financière.
Si les EPI ne sont pas conformes ou insuffisants, vous êtes fondée à refuser d'exécuter le travail dangereux. Cela relève du droit de retrait, dès lors qu'il existe un danger grave et imminent pour votre santé ou votre vie. Ce droit ne peut entraîner ni sanction, ni retenue sur salaire s'il est exercé de bonne foi.
En tant que salariée, et a fortiori si vous êtes élue au CSE, vous pouvez aussi alerter formellement l'employeur, consigner la situation par écrit et, si nécessaire, saisir l'inspection du travail. Une entreprise qui expose volontairement ses salariés à des risques connus engage sa responsabilité civile et pénale.
En résumé, votre employeur est en tort, le coût des EPI n'est pas un argument recevable, et votre sécurité ne peut pas être sacrifiée. Vous avez des droits pour vous protéger.
Si cette réponse vous a aidé, vous pouvez la marquer comme résolue à l'aide du bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.