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Bonjour, En CDI 35h hebdo, 1607h annualisé, je fais une 36eme heure par semaine, Mon employeur me dit que la 36eme heure en plus effectuée est pour atteindre les 1607h annuelles. Et une fois atteint les 1607h le reste sera des heures de récupération. Il y a un accord sur la 36eme heure mais peut on faire cette méthode ?
Oui, cette méthode est légale dans le cadre d'un accord d'annualisation : la 36ème heure n'est pas payée en heure supplémentaire immédiate car elle sert à compenser les jours non travaillés (fériés, ponts) pour atteindre le forfait de 1607h.
Ce n'est qu'une fois ce plafond annuel dépassé que les heures basculent soit en paiement majoré, soit en repos compensateur, selon les modalités prévues par votre accord d'entreprise.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 7 mois
Marisi
Je pensais que la durée maximum légale est de 1607h pour un 35h, donc du coup en faisant 36 heures par semaine , je dépasse, il me semblait que les 1607h comprenait déjà les jours fériés, congés payés et samedi/dimanche. Parce dans ce cas si je fais seulement 35h hebdomadaire annualisé 1607h, je dois faire des heures en plus pour atteindre 1607h ?
Les 1607 heures correspondent précisément à une moyenne de 35 heures par semaine sur l'année après déduction des congés et jours fériés : en travaillant 36 heures, vous générez donc mécaniquement des heures au-delà du plafond légal qui doivent vous être rendues sous forme de jours de repos (RTT) ou payées en heures supplémentaires.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 7 mois
Marisi
Oui mais mon employeur me fait faire cette 36eme heures pour atteindre 1607h et je me retrouve avec 22h de rtt
C'est tout à fait cohérent : votre 36ème heure hebdomadaire n'est pas payée en plus car elle génère ces 22 heures de RTT, lesquelles servent précisément à vous faire redescendre à la moyenne légale de 1607 heures par an.
J'espère avoir répondu à toutes vos questions.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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