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Baisse d'une variable d'usage sans accord du salarié
Sujet (Cloturé) initié par In_Girum_Imus_Nocteil y a 8 mois - 850 vues
Bonjour,
Suite à une négociation salariale j'ai obtenu une augmentation de mon salaire fixe, effective depuis novembre 2025 avec indication claire sur ma fiche de paye de cette nouvelle base.
En "contrepartie" ma direction bloque mes variable, non prévue dans le contrat mais que je touche sur ventes depuis des années, ainsi que tous mes collègues occupant le même poste (quoi que à des taux différent). La direction entend en effet m'imposer un % à la baisse de cette variable, qui me ferait perdre à l'année à peu près autant que mon augmentation dès lors nulle en fait.
Que puis-je faire ??? J'ai rdv avec mon patron , mon directeur et la drh prohainement pour contester cela et réclamer que ma variable reste inchangée mais suis-je seulment légitime à demander cela ?
Je suis directrice commerciale dans un grand groupe, suite à une réorganisation dans l'entreprise mon poste a été supprimé et on me propose un poste responsable
Je suis de retour d’un congés sabbatique, mon employeur m’oblige un changement de poste. ce qui entraînera la perte de mes primes d’astreintes et donc une diminution
Parmi les motifs au nombre desquels un employeur peut recruter un salarié sous contrat à durée déterminée se trouvent les contrat de travail à durée déterminée dits 'd'usage'
Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
Il existe différents évènements pouvant venir impacter directement ou indirectement la rémunération variable, que ce soit dans le calcul de son montant ou dans son versement
Je travaille dans une société de transports et logistique de marchandises. je suis chef d'equipe mais suite à une baisse d'activité due au covid, je suis en
Je suis commercial et mon employeur veut réduire le taux de commission actuel et signé à l’embauche. il souhaite redistribuer ce pourcentage retiré aux assistantes
Vous êtes légitime à contester, car une prime versée régulièrement à tous les salariés du même service devient un usage d'entreprise ou un engagement unilatéral qui ne peut être modifié sans une procédure de dénonciation formelle et un délai de prévenance.
La baisse unilatérale de votre taux de commissionnement constitue une modification d'un élément essentiel de votre rémunération, ce qui requiert obligatoirement votre accord écrit, même si la part variable n'est pas explicitement chiffrée dans votre contrat initial.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 mois
In_Girum_Imus_Nocte
Merci infiniement pour ce retour clair. Puis-je avant de clôturer vous demander ce que recouvrent "procédure de dénonciation formelle" et "délai de prévenance" ? Par ailleurs est ce qu'une telle situation peut se porter aux prud'hommes si l'employeur n'entend pas raison ? Merci encore pour votre retour. Sincèrement
La « dénonciation formelle » consiste à notifier officiellement par recommandé la fin d'un usage ou d'un accord, le « délai de prévenance » est la durée légale ou contractuelle à respecter avant que ce changement ne s'applique, et vous pouvez tout à fait saisir les Prud'hommes pour faire constater un manquement contractuel et obtenir le respect de vos droits.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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