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Sujet (Cloturé) initié par DJEil y a 8 mois - 494 vues
Bonjour,
Je suis en accident de travail depuis mars 2024, fin 2025 je me rends compte tardivement que sur toutes mes fiches de paie, l'employeur me prélève une complémentaire depuis avril 2024, alors que la mutuelle employeur à été résilié en mars 2024..
Il y a plus de 700 euros, et la gestionnaire de paie me dit qu'elle me doit rien car elle n'a pas reçu le justificatif de résiliation.
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Votre employeur n'avait pas le droit d'effectuer ces retenues si la mutuelle d'entreprise était effectivement résiliée en mars 2024. Une retenue sur salaire n'est licite que si elle correspond à un service réellement fourni ou à une obligation légale ou conventionnelle. Prélever des cotisations pour une mutuelle inexistante constitue un indu salarial qui doit vous être remboursé.
Le fait que la gestionnaire de paie n'ait pas reçu le justificatif de résiliation ne change rien à vos droits. L'employeur reste responsable des retenues opérées sur le salaire. En droit du travail, une erreur de paie, même involontaire, ne peut pas être supportée par le salarié. Vous pouvez demander le remboursement des sommes indûment prélevées sur les trois dernières années, délai de prescription applicable aux salaires.
Vous devez d'abord adresser un courrier recommandé à votre employeur en demandant le remboursement des cotisations indûment prélevées, en joignant la preuve de la résiliation de la mutuelle et un récapitulatif des montants prélevés. Il est important d'employer les termes de « retenues indues » et de « remboursement de sommes indûment perçues ». Vous pouvez rappeler que l'article L3251-1 du Code du travail encadre strictement les retenues sur salaire et que toute retenue injustifiée doit être restituée.
Si l'employeur refuse ou ne répond pas, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes. Il s'agit d'une demande simple et classique, sans risque pour vous, visant le remboursement des sommes indûment prélevées, éventuellement assorti d'intérêts. Une tentative de résolution amiable est toutefois recommandée avant la saisine, car elle joue en votre faveur.
En résumé, vous êtes en droit d'obtenir le remboursement des 700 euros environ, l'argument de l'absence de justificatif n'est pas juridiquement valable, et les prud'hommes constituent un recours adapté si l'employeur persiste dans son refus.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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