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Sujet (Cloturé) initié par Rgcil y a 7 mois - 633 vues
Bonjour, Je suis en arrêt AT depuis 2023, j'ai des congés qui apparaissent sur mon bulletin de salaire mais je n'ai pas pu les répartir sur les campagnes de placement de mon entreprise car je n'ai pas reçu de mail de leur part. Ils disent qu'il ont vérifié mais moi je suis catégorique je n'ai rien reçu, juste un en juillet 2024 alors que n'avais aucun congés à ce moment là mais depuis rien . J'ai beau dire que je n'ai pas reçu, ils disent que oui. Comment contester et ne pas perdre mes congés acquis. Sachant que je ne peux reprendre le travail.
En arret maladie professionnelle depuis déc 2018 j'avais au compteur sur mon bs de mai 2025 93.5 cp en n-1 et 30 cp en n. sur mon bs de juin en n-1 30 cp et en n
Avant la loi du 22 avril 2024, il n'était pas possible d'acquérir des jours de congés payés durant un arrêt de travail d'origine non professionnelle. la loi du 22 avril 2024 a
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
Je suis actuellement en at depuis juin 2024. a l'heure où je vous écris, je suis arrêté jusqu'au 20 janvier. je souhaite démissionner de mon travail. si je
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J’ai une question : je suis en arrêt maladie depuis le 17 janvier 2024 au 05 juin 2025 j’avais dans mon compteur de congé 17 jours de congés annuels reliquats du
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail ou en congé pour maternité, paternité ou adoption, il ne perçoit plus son salaire habituel, mais peut bénéficier d'indemnités
Je sollicite votre aide concernant un problème avec mon employeur lié à mes congés payés. je travaille dans l’entreprise depuis décembre. j’étais à mi-temps en
Vous avez le droit d'acquérir des congés payés pendant votre arrêt, et l'employeur doit vous informer clairement, par un moyen qui laisse une « trace datée » (bulletin de paie détaillé, courrier recommandé, mail avec accusé de réception, etc.), du nombre de jours dont vous disposez et de la date limite pour les prendre
Tant qu'il ne peut pas prouver qu'il vous a correctement informé, il ne peut pas faire courir le délai de 15 mois au terme duquel les congés sont perdus, et vos droits restent en principe acquis
Concrètement, écrivez en recommandé à l'employeur (ou faites‑le via votre avocat ou un syndicat) en demandant :
1) le détail, par année, de vos jours de congés acquis avant et pendant l'arrêt,
2) les preuves des informations qu'ils disent vous avoir envoyées, et
3) la mise en place d'un report de ces congés ou, si vous ne pouvez plus reprendre, le paiement d'une indemnité de congés payés.
Si l'employeur maintient sa position sans apporter de preuves suffisantes, vous pourrez ensuite saisir le conseil de prud'hommes pour qu'il reconnaisse vos droits à congés et condamne l'employeur à vous verser l'indemnité correspondante.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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