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Sujet (Cloturé) initié par Bastianil y a 8 mois - 573 vues
Bonjour, notre salaire est indexé sur le SMIC. Ceci est un droit d'usage mais n'est pas écrit. Le DG de notre Entreprise ne veut pas nous l'accorder sous prétexte de la mauvaise santé financière de l'Entreprise. Il y a t-il un texte de loi ou autre à lui opposé ? Merci d'avance.
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Il n'existe pas de texte imposant à l'employeur d'indexer les salaires sur le SMIC hors salariés payés au SMIC, qui doivent être relevés au minimum légal, et les clauses de révision automatique indexées sur le SMIC sont en principe interdites.
En revanche, si l'indexation pratiquée depuis toujours constitue un usage d'entreprise (avantage général, constant et fixe), l'employeur ne peut pas simplement ne pas l'appliquer au motif de difficultés financières. Il doit le dénoncer régulièrement (information des salariés, information du CSE s'il existe, et respect d'un délai de prévenance suffisant permettant une éventuelle négociation).
Concrètement, rassemblez des preuves (bulletins de paie sur plusieurs années, communications internes) puis mettez en demeure l'employeur par écrit d'appliquer l'usage ou de justifier sa dénonciation. A défaut, un rappel de salaire peut être demandé devant le conseil de prud'hommes.
Cordialement,
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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