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Sujet (Cloturé) initié par Bilomeil y a 8 mois - 585 vues
Bonjour,
J'ai refusé un csp mais mon employeur ne m'a toujours pas notifier mon licenciement le delai des 7 jours est dépassé. Que puis je faire sachant que entre temps j'ai retrouvé du travail et que je dois commencer rapidement. Merci pour votre réponse.
Re , sur la stratégie prud’hommes quelle option maximise mes chances d’indemnisation : accepter le csp, ou refuser et attendre la lettre de licenciement ? puis-je
Je suis dirigeant d’une sas pour laquelle je ne me tire aucune rémunération mais pour laquelle j’ai des fiches de paie de 0€ depuis 3 ans. en parallèle je suis
Puis-je signer le csp sans avoir reçu la lettre de licenciement, ou est-ce risqué juridiquement ? si je refuse le csp et que l’employeur tarde à m’envoyer la lettre
Un de mes employeurs d'une scm se retire et celui restant souhaite fermer la société. nous sommes 2 assistantes, pas assez de travail pour 2. j'ai demandé à
Ma société a été acheté par une autre qui se trouve à plus de 150 km de mon domicile . mon lieu de travail actuel va fermer et mon outil de travail a été vendu je
Si vous avez refusé le CSP, votre refus (ou l'absence de réponse au bout de 21 jours) fait repartir la « procédure normale » de licenciement économique, et la lettre de licenciement doit alors vous être envoyée, mais le fait que l'employeur soit en retard sur le délai légal ne vous empêche pas d'accepter et de commencer un nouvel emploi : en pratique, vous pouvez donc prendre ce nouveau poste. Le non‑respect des délais par l'employeur rendrait la procédure irrégulière, ce qui peut ouvrir droit à une indemnisation, mais ne bloque pas votre situation actuelle. Conservez bien toutes les preuves (refus du CSP, convocation, etc.) et, si vous le souhaitez, faites-vous assister par un avocat ou un syndicat pour évaluer l'intérêt d'une action prud'homale une fois la lettre reçue.
Si vous pouvez cliquer question résolue. Merci
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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