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Sujet (Cloturé) initié par khao21il y a 8 mois - 563 vues
Bonjour Maître, J'aurais une question concernant la prise et le décompte de mes congés payés. Je travaille uniquement les samedis et dimanches (comme précisé dans mon contrat de travail) et je dépends de la convention collective des services à la personne (IDCC 3127). J'aimerais savoir comment sont calculés mes congés : seuls les jours où je travaille habituellement (samedis et dimanches) doivent-ils être décomptés, ou bien l'ensemble des jours ouvrables ? En effet, la convention collective prévoit un décompte en jours ouvrables (du lundi au samedi). Or, j'ai posé des congés du 10 février au 18 février, et 9 jours de congés payés m'ont été décomptés, incluant notamment les dimanches. Cette situation me semble anormale au regard de mon rythme de travail. Je vous remercie par avance pour votre éclairage sur ce point.
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J’ai une question concernant le calcul des congés payés à temps partiel. dans mon entreprise, on m’a expliqué que pour un contrat de 15h hebdomadaires, une journée de
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Je suis depuis 8 ans dans mon entreprise où je travaille en temps partiel 80% avec mercredi non travaillé. je dispose de 25 jours ouvrés de congés payés. jusqu'à
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En droit, quand les congés sont calculés en « jours ouvrables », on compte en principe tous les jours du lundi au samedi, sauf le jour de repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et les jours fériés chômés, même si vous ne travaillez que certains jours de la semaine (par ex. uniquement le week‑end). Le premier jour de congé est le premier jour où vous auriez dû travailler, puis tous les jours ouvrables de la période sont décomptés, ce qui explique qu'on puisse arriver à un nombre de jours élevé pour une période qui ne couvre que deux week‑ends. En revanche, le dimanche n'est normalement ni un jour ouvré ni un jour ouvrable : il ne devrait donc pas être décompté comme jour de congé payé dans un système en jours ouvrables. Il faut vérifier précisément la période notée (dates exactes de premier et dernier jour d'absence) et, si des dimanches ont été comptés comme jours de congés, contester ce point auprès de votre employeur ou du service paie en vous appuyant sur cette règle.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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