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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 8 mois - 449 vues
Bonjour,
Est ce que mon directeur à le droit de changer mon planning à sa guise sans me prevenir ou me prévenir le jour meme ? Je suis mi temp et déléguée CSE, parfois l encadrant vient vers un des salarié meme mi temp lui disant aujourd'hui en faite tu vas la bas , est ce que je peux refuser ?
Je suis auxiliaire de vie à domicile, j’ai mon planning 2 semaines en avance, normalement car les changements sont constants et répétés … aujourd’hui, j’avais deux
Je suis en arrêt depuis le 8 mai 2023 pour harcèlement, et mon arrêt se termine le 7 juillet. je viens de recevoir le planning de juillet et je n'apparais pas
Le cadre a sollicité un agent plus de 48h avant un changement dans son planning. de facon recurrente cet agent refuse que peut faire le cadre de santé ...pour faire
Je suis en arrêt maladie et préparatrice en pharmacie. j'ai eu un entretien de liaison avec mon employeur. il m'a bien fait comprendre que je devais faire
Mon employeur m'a envoyé mon planning dimanche 10/07 vers midi pour les 2 semaines suivantes. je lui ai envoyé un mail pour lui dire que je ne pourrais
J'ai la garde de ma fille de 3 ans, mon ex a un dvh un we/2 et la moitié des vaccances! on se referait à son planning comme stipulé au jugement pour déterminer
Je souhaiterais savoir si il est possible de refuser un changement de planning effectué par mon employeur, pour la semaine d'après sachant que il m'a envoyé
Ma responsable a changer mon horaire de travail la veille pour le lendemain. elle m a prévenu par mail sur mon compte professionnel. le mail a été envoyé l après midi
Je suis infirmière dans un laboratoire d’analyses médicales. mes horaires sur le planning sont « 7h-13h ». il arrive que je fasse des minutes en plus, par exemple
Mon manager est toujours en retard pour mettre les plannings alors qu il doit y avoir 3 semaine d afficher ( je travail dans le commerce a prédominance alimentaire
Votre employeur ne peut pas modifier votre planning sans respecter un délai de prévenance et doit motiver ce changement par des nécessités de service.
En tant que salariée à temps partiel et élue au CSE, vous êtes protégée : toute modification de vos horaires constitue une modification de votre contrat que vous pouvez refuser sans que cela soit considéré comme une faute, particulièrement si elle impacte votre mandat ou votre vie personnelle.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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