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Sujet (Cloturé) initié par KevinRil y a 8 mois - 513 vues
Bonjour, mon employeur nous finance des avances de frais pour nos différentes mission envers nos clients. Jusqu'à maintenant toutes les notes de frais ont étaient acceptées sans refus ni même questionnement.
Pendant mon arrêt , je reçois sur la boîte mail professionnel, un message de la comptable en me demandant de justifier 1500€. J'en avait déjà fait part au comptable l'été 2025 de savoir si il avait un décalage entre les avances, et les déclarations, sans réponse de sa part.
Mon employeur est-il en droit de me réclamer ces sommes ? Alors que lui même les as accepté et sans m'avertir d'une différence en 12 mois ?
J’ai perçu une avance de frais permanente de 500€ lors de mon embauche en mars 2021 j’ai démissionné et actuellement en période de préavis, mon contrat de travail
Mon employeur m’a versé lors de mon embauche une avance de frais, 500€, je démissionne, à t’il le droit de me la reprendre avant la fin de mon préavis ? merci merci
Mon voisin a estimé que j'étais responsable d'un sinistre chez lui. il a fait appel à la protection juridique inclue dans son assurance. celle-ci a envoyé
J'ai avancé des frais de santé pour mon fils et ai demandé à son père de me rembourser sa part des frais. je précise que je n'ai pas de mutuelle, alors que
Après un divorce, la question des frais exceptionnels de santé pour un enfant peut être source de désaccord entre les parents. ces frais, qui peuvent inclure des dépenses
Mobilités ile de france a modifier son règlement concernant le transport scolaire adapté des enfants handicapés. auparavant, il était possible de renouveler une
La notaire qui a été chargée de la succession de mon mari décédé me réclame 830.00 euros de participation aux frais d'obsèques alors que mon mari avait
Votre employeur doit vous rembourser (ou laisser acquises) les sommes que vous justifiez avoir dépensées pour le travail, mais il peut vous demander des explications et justificatifs a posteriori si un écart apparaît entre les avances versées et les frais réellement engagés, car c'est à vous de prouver vos frais professionnels (factures, tickets, relevés, etc)
En revanche, il ne peut pas transformer des frais professionnels en « dette » de salaire sans base réelle : s'il avait une règle interne imposant un délai court pour remettre les justificatifs, elle doit avoir été portée clairement à votre connaissance pour vous être opposable (note de service, clause de contrat, etc.)
Concrètement, rassemblez tous vos justificatifs pour approcher des 1 500 € et répondez par écrit en rappelant que vous aviez déjà signalé un possible décalage à l'été 2025 sans retour ; si, malgré vos justificatifs ou l'absence de règle claire sur les délais, votre employeur persiste à vous réclamer la somme, il sera possible de contester cette demande devant le conseil de prud'hommes dans le délai de 2 ans pour un litige lié à l'exécution du contrat de travail
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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