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Droit de retrait et alerté sur missions dangereuses
Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 8 mois - 475 vues
Bonjour,
Bonjour,
Voilà je suis délégué CSE et salarié et j'ai posé un droit de retrait pour une mission en déchetterie dangereuse et quand mon patron a réalisé qu'on avait tapé dans la fourmilière il est parti acheter vite des EPI mais le problème c'est pas que les EPI c'est qu'on n'est pas formé en cas de morsure de rat on n'est pas vacciné et en plus cette mission c'est pas notre travail c'est pas qu nous a promis quand on est rentré dans l EBE dans cette déchetterie il y a des rats on travaille dans des fosses on y a des bestioles asticots des nuisible et en plus récemment il y a eu service d'hygiène qui est venu à la déchetterie faire des prélèvements. J ai pris un avocat j attends mais apres que mon patron à acheter les EPI il m a remis sur la mission et je refuse d y aller , rats odeur pestilentielle, risques biologiques pas de vaccination, et ce n est pas du bio dechets comme il a dit , et je refuse cette mission car ce n est pas dans les promesses que l ebe a fait et je ne suis pas agent de déchetterie, Est ce que j ai le droit d alerter le maire de ma ville sur les taches a risques la façon dont on est traité dans l ebe ou je travaille, car le maire est venue pour aider notre entreprise
La loi française réprime grandement toute provocation au suicide, quelle que soit la forme sous laquelle elle est exercée.en effet, on observe de plus en plus ce délit
Je me suis énormément exprimer ici pour mon droit de retrait qui rentre dans les cases du danger eminent et pour ma santé, j'ai envoyé deux mails à ma sous
J ai deja expliqué mon droit de retrait suite a cette mission déchèterie, avec epi ou non les risques biologiques morsures de rats leptospirose pas de vaccinations ni
Je travaille en hôtellerie et mon patron ne respecte pas les directives du gouvernement pour contenir le covid 19 (petit déjeuner en buffet maintenu et bar ouvert
La canicule arrive ? lorsque le thermomètre monte et que le lieu de travail devient étouffant, les salariés ont des droits et les employeurs des obligations. voici 5 droits
Nous sommes en location, nous avons une pergola sur la terrasse et sa couverture est en canisse qui ont du être installé depuis maintenant un bon nombre d'année
Un employeur ne peut de lui-même venir réduire le salaire mensuel d’un de ses salariés par sanction suite à des faits commis par ce salarié. ce principe
En tant qu'élu CSE, vous avez le devoir d'alerter le Maire, d'autant plus que la mairie est souvent le donneur d'ordre ou le soutien financier de l'EBE.
Votre statut de salarié protégé et votre droit d'alerte pour danger grave et imminent couvrent ce signalement, surtout face à des risques biologiques (rats, leptospirose) non maîtrisés.
Puisque vous avez déjà un avocat, assurez-vous de formaliser ce refus de mission par écrit en invoquant l'absence de formation spécifique et de suivi médical, qui sont des obligations de sécurité de résultat pour l'employeur.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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