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Fin anticipée de mission freelance sans aucune communication formelle de l'esn
Sujet (Cloturé) initié par Katell2956il y a 7 mois - 1132 vues
Bonjour, Je suis freelance et j'avais une mission renouvellée par avenants au contrat initial. Les avenants sont de 3 mois ,avec possibilité d'arrêt anticipé avec préavis de 15 jours, qui doit être signifié par courrier RAR .
Le Client final a décidé de mettre fin au dernier renouvellement de 3 mois au bout d'un mois et m'a informé oralement, de façon informelle et même pas catégorique. Aucune faute majeure n'a été reprochée, et mon poste freelance à 100% a été remplacé chez le Client par un interne à 20% . Je n'ai pas de grief côté Client . Par contre , l'ESN ne m'a a aucun moment informé de la fin du contrat, ni par lettre RAR comme contractuellement requis, ni par email, ni même par téléphone . Absence totale de communication . A ce jour, j'ai facturé mon premier mois de prestation effectivement réalisé chez le Client . Mais que faire pour les 2 derniers mois ? Contractuellement je suis toujours lié à l'ESN , mais je n'ai plus de mission en cours . Suis-je en droit de leur facturer les jours jusqu'à 15 jours d'un eventuel avis de fin de contrat ?
Depuis que nous avons eu un enfant, ma femme ne me parle plus. mais plus du tout. avec insistance je lui arrache un « oui » ou un « non », mais aucune phrase n’est
Je viens ça r je le.pose des questions concernant les agissements de mon avocat en effet je l ai engager pour nuisances et tapage qui deviennent du harcèlement depuis
Divorcée depuis 2010, mon ex conjoint refuse de communiquer avec moi par sms concernant notre fils de 14 ans. il ne me prévient pas lorsqu’il souhaite un changement
On assiste depuis plusieurs années à la multiplication des contrats de freelance notamment dans le secteur informatique.les esn en particulier concluent ce type de contrats
Votre situation relève du droit des contrats entre professionnels, et non du droit du travail.
Le point de départ de toute raisonnement est le principe de force obligatoire du contrat, consacré par l'article 1103 du code civil : le contrat est la loi des parties. Il doit en outre être exécuté de bonne foi conformément à l'article 1104 du code civil.
Vous indiquez que les avenants prévoient :
• une durée ferme de 3 mois, • une possibilité de résiliation anticipée, • un préavis de 15 jours, • une notification par courrier RAR.
Cela signifie que la rupture anticipée ne peut produire effet que si elle respecte strictement les conditions contractuelles.
En l'état le client final vous a informé oralement, l'ESN ne vous a notifié aucune résiliation, aucun courrier RAR ne vous a été adressé.
Tant que l'ESN ne vous notifie pas la fin du contrat dans les formes prévues, le contrat demeure en vigueur.
En application de l'article 1217 du code civil, en cas d'inexécution, le créancier peut demander une indemnisation.
Ne laissez pas la situation dans le flou.
Il convient de vous demander si vous étiez rémunéré :
• soit à la diligence / au temps passé, • soit de manière forfaitaire mensuelle, pour chaque mois couvert par l'avenant.
La réponse à cette question est essentielle.
Si votre rémunération est forfaitaire par mois contractuel, alors, tant que la résiliation n'a pas été formellement notifiée conformément aux stipulations (préavis de 15 jours par RAR), vous êtes en droit de réclamer le paiement correspondant au mois engagé, ou à tout le moins le paiement au prorata temporis jusqu'à l'expiration régulière du préavis contractuel.
En revanche, si votre rémunération est strictement liée aux jours effectivement réalisés et validés, la discussion portera davantage sur le manquement au respect du préavis, et donc sur l'indemnisation correspondant à cette période non respectée (ainsi que la perte de chance de facturer d'autres prestations rémunérées).
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bon bouton et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est-à-dire celle qui vous a apporté l'analyse la plus juridiquement pertinente.
Cela permet de valoriser le travail fourni sur cette plateforme et d'aider d'autres freelances confrontés à des situations similaires.
Bien à vous,
***
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Katell2956
Merci, pour votre réponse précise et détaillée. La rémunération est au nombre de jours effectués . Je n'ai aucun levier sur l'ESN qui risque de tout simplement ignorer toute tentative de négociation pour une indemnisation .
il y a 7 mois
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