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Sujet (Cloturé) initié par cedoil y a 5 ans - 2019 vues
Bonjour, Je souhaiterai savoir si mon agence d'intérim a le droit de me retirer mes indemnités de fin de mission si je passe juste un entretien pour un poste en CDI dans l'entreprise où je travaille actuellement. En effet, la personne qui gère mon contrat d'intérim me certifie que je n'aurai pas droit à mes indemnités de fin de mission juste en passant l'entretien, et ce, même si je ne suis pas retenu pour avoir le poste en CDI. D'âpres elle, mes indemnités de fin de mission seront recalculer à partir de la date de l'entretien. Je peux comprendre qu'on retire les indemnités de fin de mission à quelqu'un qui passe un entretien et qui est retenu en CDI mais j'ai du mal a comprendre qu'on puisse les lui retirer si il n'est pas embauché à la suite d'un entretien.
Ont ils le droit de faire ça ou est ce un moyen de pression pour garder leurs intérimaires ?
Je me permets de vous écrire sur ce forum au sujet d’une mission intérimaire que j’ai réalisé début juin 2023, après la fin de ma première année d’étude. cette
J'effectue actuellement des missions intérimaires en pharmacie. mon agence ne m'a pas payé mes ifm et cp sur mes salaires de juin, septembre, octobre et
J ai terminé ma mission intérim le 07/03/25 et j ai signé un cdi le 10/03/25 avec une période d essaie de 1 moi que je n ai pas souhaité renouveler donc j ai mi fin à
La boîte intérim refuse de me versé mes ifm alors que mon contrat d'intérim à fini le 31 juillet et le cdi à commencer le 18 août, il me dise que le paiement des
Je suis en cdd intérimaire et j'aimerai savoir si le fait de refuser un cdi avec l'entreprise utilisatrice me ferait perdre mes indemnités de fin de mission
J’ai travaillé 12 mois en mission intérim de 2x 6 mois dans une entreprise qui m’a proposé un cdi à la fin de ma 2eme mission se terminant le 30 juin. je leur ai dis
Il s'agit d'un moyen de pression. Je vous invite à lire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215
Il s'agit d'une page internet officielle du gouvernement qui donne certaines informations sur l'intérim (cela reste plus lisible que le code du travail pour un néophyte). Vous verrez que le cas de l'embauche est mentionné mais pas celui de l'entretien d'embauche.
Je vous invite à demander à votre agence de justifier ses déclarations en vous donnant le texte de loi auquel elle se réfère.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
cedo
Bonjour, Merci pour votre réponse rapide et pour le lien où tout est expliqué. Cordialement
il y a 5 ans
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