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Bonjour Je travail en clinique prive Aujourd'hui nous venons d apprendre que nous ne monterons pas d echelon car notre dossier était vide en cause pas d entretien annuelle ? Nous estimons ne pas être en cause Quel possibilité?
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Mon contrat de travail me donne le poste d' "assistante" niveau 2 échelon 1. ma collègue, travaillant sur le même poste que moi mais dans une autre ville
Si l'entretien annuel d'évaluation conditionne l'évolution de votre carrière ou de votre salaire, il appartient d'abord à l'employeur d'organiser ces entretiens et de mettre en place un système d'évaluation conforme au droit (information préalable, consultation éventuelle des représentants du personnel, etc.) ; le fait que votre « dossier soit vide » parce que vous n'avez pas eu d'entretien ne peut donc pas vous être reproché.
La jurisprudence admet que l'absence d'évaluation pendant plusieurs années peut vous faire perdre une chance d'avancement et ouvrir droit à des dommages‑intérêts.
Concrètement, vous pouvez :
1) demander par écrit à la direction une explication et la régularisation de votre situation (réexamen de votre évolution d'échelon, organisation d'un entretien) ;
2) vous rapprocher des représentants du personnel (ou d'un syndicat) pour qu'ils interviennent collectivement ;
3) si rien ne bouge, saisir le conseil de prud'hommes pour demander réparation (perte de chance de progression, éventuels rappels de salaire liés à l'échelon manquant). Gardez tous les écrits (notes internes, mails, fiches de paie) qui montrent l'absence d'entretien et le blocage d'échelon.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 7 mois
lili
Toute ces années elle avait lieu et cette année nous n en avons pas eu
Si vous n'avez pas eu d'entretien annuel alors que celui‑ci est prévu par les textes applicables (accord collectif, usage dans l'établissement, procédure interne) et que cela vous fait perdre un avancement d'échelon ou une augmentation, la responsabilité ne peut pas vous être imputée : l'organisation des entretiens relève de l'employeur, qui doit assurer le suivi de votre carrière et de votre évolution professionnelle (entretien professionnel, formation, évaluation
Vous pouvez dans un premier temps faire un écrit (mail ou courrierRAR) à la DRH en demandant la régularisation (organisation d'un entretien et réexamen de votre avancement), puis saisir vos représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux) pour vous appuyer, et, en cas de refus persistant ou de préjudice important (retard de carrière, perte de rémunération), envisager une action prud'homale pour obtenir réparation du préjudice lié à l'absence d'entretien et, le cas échéant, une reconstitution de carrière.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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