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Sujet (Cloturé) initié par solakhalil y a 7 mois - 476 vues
Bonjour,
Dans le cadre d'un recrutement, est-il envisageable d'organiser un second entretien en extérieur avec le candidat et un membre de l'entreprise. L'entretien pourrait inclure, si le candidat le souhaite, une activité sportive ou une simple promenade. Les échanges seraient évalués, pas la performance physique.
Cette pratique est-elle conforme au droit du travail et à la non-discrimination ?
Y a-t-il un risque que cette approche soit considérée comme discriminatoire (âge, sexe, handicap, condition physique, etc.) ?
Faut-il formaliser le consentement du candidat pour participer ?
Existe-t-il des précautions particulières à prendre pour rester en conformité avec la législation ?
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Oui, c'est possible, mais avec des garde-fous. Le principe est que tout ce qui se passe pendant un recrutement doit être lié au poste et à l'évaluation des compétences professionnelles, et ne pas conduire à écarter quelqu'un pour un motif interdit (âge, sexe, handicap, état de santé, etc)
Pour limiter le risque de discrimination, il faut que l'activité extérieure soit clairement facultative, qu'un mode d'entretien « classique » soit toujours proposé en alternative, et que le choix du candidat (accepter, refuser, préférer une promenade tranquille, etc.) n'ait aucune conséquence négative sur la suite du recrutement.
Vous n'avez pas besoin d'un « formulaire de consentement » complexe, mais il est prudent de mentionner par écrit (mail de convocation, par exemple) que l'entretien pourra se faire en extérieur, que l'activité sportive est optionnelle et qu'un autre format est possible sur simple demande, sans justification.
Enfin, évitez toute question ou appréciation liée à la condition physique, à l'état de santé ou au handicap, ne basez pas votre décision sur ces éléments, et conservez une trace écrite montrant que les mêmes possibilités ont été offertes à tous les candidats pour pouvoir démontrer, en cas de contestation, que votre démarche restait neutre et non discriminatoire.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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