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Sujet (Cloturé) initié par Voitureil y a 7 mois - 481 vues
Bonjour, Est-ce qu un employeur a le droit de vous imposer les vacances d été , d habitude je les prends en juillet et cette année je les prends fin août début septembre, apparemment ma responsable a dit a une collègue qui vient d arrivé que je dois les prendre comme les autres années uniquement car cette personne a une semaine qui chevauche avec mes vacances.
Le père de mes enfants doit obtenir la garde la 2ème et 4ème quinzaines des vacances scolaire. je suis un peu perdu. les vacances commence le vendredi 07 juillet 2023
J'ai un problème avec mon employeur et je ne sais pas quoi faire. voici la situation : je travaille dans une ssii depuis 3 ans. il y a 2 semaines, j'étais
Afin de savoir si la mère de mes enfants, dont j'ai la garde depuis mars 2021, avait effectué une requête auprès du jaf (de versailles), j'ai contacté le
Lors du jugement de 2016 auprès du jaf, nous sommes tombés d'accord avec mon ex compagne pour une rotation de garde tous les 15 jours en été , sachant que le
Enfin les vacances ! le plein de la voiture est fait, les valises prêtes et la casquette et les lunettes attendent impatiemment le départ. mais patatras ! un coup de fil du
Pourriez vous me donner les dates exactes de périodes pour chacun des parents en sachant que dans notre jugement il est noté ceci: les vacances sont du 4 juillet au
Dans mon jugement il est dit que pendant les vacances d'été avec fractionnement par quinzaine première quinzaine de juillet et d'août les années paires chez
Je me permets d écrire ici car ma situation me paraît compliqué à résoudre sans l avis ou l expérience d autres. je suis actuellement en garde alterné. et la
Votre employeur a le droit de fixer les dates de congés et de vous les imposer, mais ce pouvoir est encadré : il doit respecter la période légale (souvent du 1er mai au 31 octobre), vous prévenir au moins un mois avant votre départ et tenir compte autant que possible de votre situation (famille, habitudes, contraintes) sans faire de choix arbitraires ou discriminatoires
Il ne peut pas exiger que vous partiez "comme les autres années" uniquement pour arranger l'arrivée d'une nouvelle collègue si cela vous pénalise, surtout si vos dates avaient déjà été posées ou acceptées : dans ce cas, vous pouvez demander un entretien, rappeler que les congés étaient déjà prévus et, en cas de désaccord persistant ou de traitement manifestement injuste, saisir les représentants du personnel ou, en dernier recours, les prud'hommes
Bien à vous Marc de cliquer sur le bouton vert qu'est résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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