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Sujet (Cloturé) initié par Yayil y a 7 mois - 455 vues
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La présidente de la société donneuse d'ordre n'est pas votre employeur : elle ne peut donc pas, seule, modifier vos conditions de travail ni vous imposer le télétravail.
En principe, le télétravail doit être volontaire et résulter d'un accord entre vous et votre employeur (votre société prestataire), sauf circonstances exceptionnelles clairement établies (épidémie, force majeure) et encadrées.
Le fait de vous interdire l'accès à votre poste habituel peut constituer une modification de votre contrat ou, si cela vous empêche de travailler normalement, un manquement de votre employeur à son obligation de fournir du travail et de respecter votre contrat.
Vous pouvez d'abord écrire à votre employeur (en recommandé) pour contester cette situation, demander le rétablissement de vos conditions de travail ou, à défaut, des explications écrites, puis saisir l'inspection du travail pour signaler la situation, et, en dernier recours, le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits (exécution normale du contrat, éventuellement indemnisation si vous subissez un préjudice).
Bien à vous-même Merci de cliquer sur sur le bouton vert question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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