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Sujet (Cloturé) initié par Boubouzouzou12.il y a 7 mois - 622 vues
Bonjour,suite a votre réponse et je vous en remercie , si l employeur répond pas a mon courrier dois je le laisser sans suite ou refaire une relance , merci
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
Je suis en instance de divorce depuis janvier 2016.la non conciliation a été prononcée en mai 2016 mon mari a quitté le domicilie conjugal en septembre 2016. hors la
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Une indemnité de licenciement perçue après une ordonnance de non conciliation donc après dissolution de la communauté doit elle être partagée entre les 2 conjoints? merci de
Mon mari fait parti d un plan social depuis plus d un an et doit toucher fin avril une prime de licenciement de 60 000 €.....je souhaite partir avec mes enfants début
Bonjour Si votre employeur ne répond pas, il est utile d'envoyer une relance écrite (de préférence en recommandé ou par mail que vous pouvez conserver), en rappelant votre premier courrier et en fixant un nouveau délai de réponse raisonnable (par exemple 8 à 15 jours). Indiquez clairement ce que vous demandez et précisez que, sans réponse dans ce délai, vous envisagerez de faire valoir vos droits (par exemple en vous adressant à l'inspection du travail, à un syndicat ou à un avocat). Conservez des copies de tous vos échanges, cela pourra servir de preuve en cas de litige.
Bien à vous Merci de cliquer sur sur le bouton vert question résolue
📌 L'indemnité de licenciement est due lorsqu'un salarié justifie d'une ancienneté suffisante (au moins 8 mois pour les licenciements notifiés à compter de septembre 2023) et que le licenciement n'est pas disciplinaire. Elle doit vous être versée au moment du solde de tout compte.
⚠️ Si, après avoir adressé un courrier de relance à votre employeur, celui‑ci ne répond pas ou ne vous verse pas la prime, vous pouvez lui envoyer une mise en demeure en recommandé avec accusé de réception en rappelant vos droits et en fixant un délai raisonnable pour le paiement.
🧾 En cas de silence persistant, il est possible de saisir l'inspection du travail ou de déposer une requête devant le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement de l'indemnisation. La prescription pour contester le montant ou l'absence de versement est de 3 ans pour les salaires et accessoires.
✅ Conservez une copie de toutes vos correspondances et n'hésitez pas à demander l'aide d'un avocat ou d'un syndicat pour vous assister dans ces démarches.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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