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Sujet (Cloturé) initié par heyil y a 7 mois - 500 vues
Bonjour,
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La meilleure démarche, avant toute autre, est simplement de demander par écrit à votre employeur actuel une dispense de préavis. Il peut l'accepter et vous libérer plus tôt, ce qui serait la solution la plus propre pour tout le monde.
Si votre employeur refuse et que vous partez quand même sans effectuer le préavis, il pourra vous réclamer une indemnité compensatrice de préavis devant le conseil de prud'hommes, équivalente au salaire que vous auriez dû percevoir pendant ce mois. Étant donné votre faible volume horaire (10 heures par semaine), cette somme resterait limitée mais le risque existe.
Concernant l'abandon de poste, depuis la loi du 21 décembre 2022, il est présumé valoir démission et non licenciement, ce qui prive d'allocations chômage. Dans votre situation, cela n'est pas un problème en soi puisque vous avez un nouvel emploi en vue, mais l'indemnité de préavis reste récupérable par l'employeur.
En pratique, la démarche la plus raisonnable est d'envoyer dès maintenant une lettre de démission avec demande expresse de dispense de préavis, en expliquant que vous avez une opportunité professionnelle urgente. Un employeur qui ne vous maintient que 10 heures par semaine accepte souvent d'accélérer la séparation plutôt que de se lancer dans une procédure coûteuse.
Cordialement,
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Farouk Er-razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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