Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
Après avoir reçu un candidat à entretien, un employeur peut décider de lui adresser une promesse d’embauche. cette promesse d’embauche constitue une garantie
Madame/ monsieur, est-ce que une promesse d'embauche sans rémunération précisée vaut une promesse unilatérale de contrat dans sa forme juridique pour me protéger
Jusqu'à très récemment un seul document permettait d'informer un salarié des conditions de son futur emploi et s'engager sur le principe de son embauche il s'agissait de la
Mon mari est actuellement en détention provisoire depuis 4 mois. le jugement n'aura pas lieu avant 1 à 2 ans. il souhaite faire une demande pour bracelet
Alors je vous explique, j’ai été contacté par leclerc pour un poste de directeur adjoint j’ai passé un entretien téléphonique qui se passe bien alors il me demande de
Je me permets de vous contacter car je suis perdue. mon compagnon a été incarcéré à la maison d'arrêt de rouen le 03 décembre dernier. son avocat a fait appel et
Je suis ancien étudiant, titulaire d’une licence professionnelle. mon titre de séjour étudiant a expiré récemment et je me trouve actuellement en situation
Cher DUC, Le contrat de travail se prouve par tout moyen. IL n'est pas obligatoirement écrit. Par contre s'il n'est pas écrit, vous êtes automatiquement embauché à temps plein, à durée indéterminée et sans période d'essai;
C'est donc l'employeur qui a intérêt à prouver le contrat de travail s'il comporte des éléments dérogatoires, tels qu'une période d'essai, une durée déterminée ou un temps partiel.
Au regard de l'orthodoxie, et si vous souhaitez prouver votre engagement, il faut savoir que l'employeur vous doit un contrat même sommaire, et qu'il doit aussi procéder à la déclaration préalable à l'embauche. Un employeur honnête vous demandera donc - Votre carte d'identité - Votre numéro de sécurité sociale (ou votre attestation vitale)
Et il vous remettra à signer votre contrat de travail en deux exemplaires ainsi que la copie de la déclaration préalable à l'embauche et un lien vers la convention collective. Merci d'indiquer que la question est résolue.
La période d'essai en CDI **ne se présume pas** : elle doit être expressément stipulée **par écrit** dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Une simple conversation orale avec l'employeur est donc **insuffisante** : si aucun écrit ne la mentionne, vous êtes réputé embauché définitivement dès le premier jour de travail, et l'employeur ne peut pas vous opposer une période d'essai.
Documents à réclamer :
Vous pouvez légitimement demander à votre employeur les documents suivants :
- **Le contrat de travail écrit signé**, qui doit mentionner explicitement l'existence de la période d'essai, sa durée et les conditions de renouvellement éventuelles. - **La lettre d'engagement** si un contrat écrit n'a pas été formalisé, qui peut tenir lieu de document de référence.
- **La copie de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE)**, que l'employeur est tenu de vous remettre et qui atteste de la date officielle d'embauche. Si, à ce stade, aucun contrat écrit ne vous a été remis et que l'employeur invoque une période d'essai orale, celle-ci lui est inopposable et vous bénéficiez dès à présent de toutes les protections d'un salarié en CDI confirmé.
En CDI, la période d'essai ne se devine pas : elle doit être prévue par écrit, de façon claire, dans votre contrat de travail ou dans une lettre d'engagement que vous signez, avec sa durée indiquée
Un simple accord oral ou le fait de « savoir » qu'on est à l'essai ne suffit pas, et si vous travaillez déjà depuis plusieurs semaines sans avoir signé un écrit mentionnant une période d'essai, l'employeur aura beaucoup de mal à vous l'opposer : en pratique, la rupture devrait alors être traitée comme un licenciement, avec les protections qui vont avec.
Vous pouvez demander à votre employeur
(1) un contrat de travail écrit mentionnant, le cas échéant, la période d'essai et sa durée, et
(2) plus largement, les documents d'information obligatoires sur la relation de travail (notamment les mentions sur la période d'essai et la convention collective applicable, que l'employeur doit vous remettre par écrit au début de la relation de travail
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
