Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Actuellement en invalidité cat 2 (première pathologie) depuis janvier 2019 et toujours salarié de l'entreprise (ingénieur industriel depuis 9 ans) , j'ai
Je travaille dans le commerce et j’ai eu un accident au travail qui n’a pas été déclaré par ma responsable de l’époque. suite à cet accident, j’ai été mis en arrêt
Je suis en arrêt de travail (non déclaré en maladie professionnelle) depuis sept 2019 pour burn out, puis en invalidité mars 2022 mais toujours aux effectifs. je
Lorsque l'employeur vous licencie pour inaptitude, il doit vous verser plusieurs indemnités selon l'origine de l'inaptitude et vos droits accumulés :
• **Indemnisation du solde de tout compte** : votre employeur doit payer le salaire du dernier mois travaillé ainsi que l'indemnisation de tous vos congés payés non pris. Les jours de repos acquis (RTT, CET ...) sont également indemnisés.
• **Indemnité de licenciement** : en cas d'inaptitude non professionnelle, vous avez droit à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, calculée en fonction de votre ancienneté (1/4 de mois de salaire par année d‑ancienneté jusqu'à 10 ans puis 1/3 au‑delà), sauf dispositions plus favorables de la convention collective.
• **Indemnité compensatrice de préavis** : en principe l'employeur n'est pas tenu de payer le préavis car vous êtes déclaré inapte à occuper votre poste. Toutefois, si l'inaptitude fait suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'indemnité de préavis est due.
• **Doublent de l'indemnité de licenciement** : si l'inaptitude est d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l'indemnité de licenciement doit être doublée.
📌 En cas d'inaptitude, l'employeur doit au préalable chercher à vous reclasser. Ce n'est qu'à défaut de reclassement qu'il peut prononcer un licenciement.
⚠️ Les montants peuvent être différents selon la convention collective ou un accord d'entreprise. N'hésitez pas à vérifier votre bulletin de salaire et votre contrat.
✅ Si vous avez un doute sur vos droits ou si les indemnités versées ne vous semblent pas conformes, il est utile de consulter un professionnel (avocat ou syndicat) pour évaluer votre situation et, le cas échéant, contester.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
En cas de licenciement pour inaptitude, vous avez toujours droit au paiement de vos congés payés non pris.
Ensuite, tout dépend de l'origine de votre inaptitude : si elle n'est pas liée au travail (maladie ou accident non professionnel), vous n'avez pas de préavis ni d'indemnité de préavis, mais vous devez toucher l'indemnité de licenciement (légale ou prévue par votre convention collective si elle est plus avantageuse), calculée en tenant compte de la durée du préavis que vous auriez dû faire.
Si l'inaptitude vient d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, vous avez en plus une indemnité égale au préavis légal (sans que cela prolonge le contrat) et une indemnité spéciale de licenciement au moins égale au double de l'indemnité légale.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE