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Demande de remboursement par mon intérimaire prévoyance
Sujet (Cloturé) initié par Poune1627il y a 6 mois - 983 vues
Bonjour, Je suis actuellement en accident de travail, au début j'étais en arrêt de travail simple car on m'a dit que mon accident de travail ne passerai pas et j' ai du me faire opérer de l épaule 1 an après étant passé en accident de travail. Gros soucis la sécurité sociale ma indemnisé de mon AT mes la prévoyance intérimaire me réclame une très grosse sommes que je ne peux pas rembourser mon conjoint et également en arrêt de travail car notre fille a été diagnostiquée d un cancer. Il notifie les sommes comme compensées. Est ce que quelqu'un peut m aider.
Je suis en arrêt maladie depuis 08/2023. j'ai droit à un complément de salaire grâce au contrat de prévoyance souscrit par mon employeur, qui est censé me
Les contrats de prévoyance sont essentiels pour maintenir votre niveau de vie en cas de coup dur.pourtant, entre l'arrêt maladie (incapacité temporaire) et l'invalidité
Je suis en invalidité cat 2 , la prévoyance ne veut pas me payer les mois de juillet, aout, septembre car j'ai aussi une indemnité ipp et celle-ci est versée
Je suis un ancien militaire blessé, avec un taux de pmi de 40 %. ce taux suffisait pour avoir droit au fonds de prévoyance. mais aujourd’hui, on me dit que les textes
Nous avons eu le retour du fonds de prévoyance, refus cause radié des cadres et des contrôles mais pas pour infirmités alors que nous avons une pmi à 20% qq un est
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Je vous sollicite pour une question au sujet de ma demande auprès du fond de prévoyance militaire. en effet, je suis réformé pour infirmités qui sont tout imputable
Voilà, un contrôleur de la caf va venir me visiter et me demande plusieurs document, je suis ok mais je souhaiterais savoir sur ma banque , la personne va me demander
Vous avez eu raison de faire reconnaître votre accident du travail, mais la situation avec la prévoyance est complexe.
En principe, la prévoyance complète votre revenu en tenant compte des indemnités déjà versées par la Sécurité sociale : si elle a trop payé parce que votre situation a changé (passage de maladie simple à accident du travail, ou double indemnisation pour la même période), elle peut réclamer un « trop-perçu », mais seulement si cela est prévu clairement dans le contrat et si le calcul est justifié.
D'abord, demandez-leur par écrit le détail précis des sommes réclamées (périodes, montants, base de calcul) et une copie des clauses du contrat qui fondent leur demande.
Sivous n'êtes pas d'accord ou que vous ne comprenez pas, contestez par courrier recommandé en expliquant votre situation médicale et familiale, et demandez au minimum un rééchelonnement très long, voire un abandon partiel de la dette.
En parallèle, rapprochez-vous rapidement d'un avocat (aide juridictionnelle possible vu vos revenus), d'une assistante sociale (hôpital, mairie, CAF) ou d'une association de défense des assurés, qui pourra vérifier la légalité de cette demande et vous aider à négocier ou, si besoin, à la contester devant le juge.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
En principe, si votre arrêt a d'abord été indemnisé comme un arrêt « simple », puis **requalifié rétroactivement en accident du travail**, un **trop-perçu** peut effectivement apparaître du côté de la prévoyance ou du maintien de salaire, notamment s'il y a eu double indemnisation sur les mêmes périodes ou mauvaise régularisation entre la CPAM, l'employeur et l'organisme de prévoyance.
En revanche, l'organisme ne peut pas se contenter de vous réclamer une somme globale sans explication. Il doit pouvoir justifier précisément les périodes concernées, les montants versés, les sommes reçues de la sécurité sociale et le calcul exact de la « compensation ». Vous êtes donc en droit d'exiger un **décompte détaillé** avant tout remboursement.
Par ailleurs, si la récupération passe par des retenues sur des sommes assimilées à du salaire, celles-ci sont encadrées : en pratique, sans votre accord écrit, la retenue ne peut pas dépasser **10% du salaire net** par mois. Si la somme réclamée est très importante et impossible à payer, vous pouvez au minimum contester le montant réclamé et demander un échéancier, mais seulement après réception du détail exact du prétendu indu.
Attention, ce point mérite vérification au regard de votre contrat de prévoyance intérimaire et des décomptes exacts de la CPAM.
Vous avez eu raison de faire reconnaître votre accident du travail, mais la situation avec la prévoyance est complexe.
En principe, la prévoyance complète votre revenu en tenant compte des indemnités déjà versées par la Sécurité sociale : si elle a trop payé parce que votre situation a changé (passage de maladie simple à accident du travail, ou double indemnisation pour la même période), elle peut réclamer un « trop-perçu », mais seulement si cela est prévu clairement dans le contrat et si le calcul est justifié.
D'abord, demandez-leur par écrit le détail précis des sommes réclamées (périodes, montants, base de calcul) et une copie des clauses du contrat qui fondent leur demande.
Sivous n'êtes pas d'accord ou que vous ne comprenez pas, contestez par courrier recommandé en expliquant votre situation médicale et familiale, et demandez au minimum un rééchelonnement très long, voire un abandon partiel de la dette.
En parallèle, rapprochez-vous rapidement d'un avocat (aide juridictionnelle possible vu vos revenus), d'une assistante sociale (hôpital, mairie, CAF) ou d'une association de défense des assurés, qui pourra vérifier la légalité de cette demande et vous aider à négocier ou, si besoin, à la contester devant le juge.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
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