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Sujet (Cloturé) initié par Hirondeleil y a 6 mois - 771 vues
Bonjour,
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Non, votre employeur ne peut pas déduire le coût d'une formation sur votre salaire. C'est une règle d'ordre public en droit du travail français. Une retenue sur salaire non prévue par la loi ou par un accord écrit constitue une sanction pécuniaire, laquelle est strictement interdite par le Code du travail.
Lorsqu'une formation est financée via un OPCO, c'est précisément pour que le coût soit pris en charge par les fonds mutualisés de la branche professionnelle, auxquels votre employeur cotise obligatoirement. Il ne supporte donc pas nécessairement ce coût de sa propre poche, ce qui rend encore moins justifiable toute retenue sur votre rémunération.
La seule exception qui pourrait théoriquement se poser concerne les clauses de dédit-formation, qui sont des accords écrits signés avant la formation par lesquels le salarié s'engage à rembourser tout ou partie du coût si il quitte l'entreprise dans un certain délai. Mais même dans ce cas, cela ne peut pas s'opérer par une retenue directe sur salaire et doit faire l'objet d'un accord préalable clair et signé.
En dehors de cette hypothèse très encadrée, toute retenue sur salaire liée au coût d'une formation serait illégale et vous pourriez la contester devant le conseil de prud'hommes.
N'hésitez pas à indiquer le sujet comme résolu si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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