Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
J'étais en arret de maladie entre 2020 et 2022 pour Affection de longue durée. En 2023, j'étais en mi-temps thérapeutique.
Comme il y a eu un décalage de paiement d'indemnités journalières (IJ), j'ai été convoqué par le médecin conseil en mai 2023.
Il m'a dit que je ne pouvais pas continuer de toucher les IJ car j'ai été à 3 ans. J'ai contesté et j'ai eu un refus après plusieurs mois.
J'ai continué le mi-temps thérapeutique le reste de l'année 2023 et je n'ai pas informé l'entreprise de ma situation. J'étais à 90 % et je n'étais pas payé une demi-journée de chaque semaine.
En 2024, j'ai eu un deuxième arret pour une deuxième pathologie (affection de longue durée aussi) jusqu'à aujourd'hui.
Aujourd'hui, l'entreprise me demande les justificatifs des Indemnité journalières de 2023 (que je ne possède pas) jusqu'à aujourd'hui. J'ai tout sauf ceux de 2023 comme expliqué ci-dessus.
Ma question, comment répondre l'entreprise ? Est-ce cela pourrait me poser problème avec l'entreprise et la prévoyance ? et le reste du paiement de mes IJ ? Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis en arrêt maladie depuis 08/2023. j'ai droit à un complément de salaire grâce au contrat de prévoyance souscrit par mon employeur, qui est censé me
Je suis en arrêt maladie depuis mi mars et j’ai fais parvenir à maintes reprises les indemnités journalières de la sécurité sociale à mon employeur, j’ai constaté (
Je suis en arrêt de travail depuis le 21 mai 2018 suite à une ligamentoplastie et une suture méniscale du genou droit. je travail pour une petite entreprise du
J'ai été en arrêt de février 2022 à juin 2023 à cause d' une discopathie sévère, je me suis fait opérer en décembre 2022. mon patron a fait le maintien de
J’ai été en arrêt maladie durant 4 mois pour maladie ordinaire. mon employeur (secteur privé) a maintenu mon salaire puis la prévoyance collective a pris le relais
J'espère trouver une réponse ici, voici mon problème : je suis en arrêt-maladie depuis 4 mois, à ce jour mon employeur ne me verse aucun maintient de salaire ni
Actuellement en procédure pour reclassement ou licenciement (suite à une inaptitude au poste prononcé le 3 juillet 2025) je souhaiterais avoir des informations
J'ai été en accident de travail du 06/01/2023 au 30 juin 2025. durant cet accident j'ai été indemnisé en subrogation par mon entreprise qui percevait donc
Je suis en arrêt de travail depuis le 11/06/25. je transmets mes prolongations tous les mois à mon employeur. depuis le 13/02 /26 je n’ai reçu aucune indemnités
Vous devez répondre par écrit à votre employeur en expliquant simplement que la CPAM a arrêté vos indemnités journalières en 2023 après 3 ans d'indemnisation pour votre première affection de longue durée, décision que vous avez contestée sans succès, et que c'est pour cette raison que vous ne pouvez pas fournir d'attestations IJ pour cette période, tout en joignant tous les justificatifs dont vous disposez (arrêts de travail, décisions de la CPAM, attestations IJ 2020‑2022 et depuis 2024).
En droit du travail, votre obligation principale est d'informer et de justifier vos arrêts maladie par des certificats médicaux, ce que vous semblez avoir fait ; l'absence d'indemnités journalières n'est pas en soi une faute, mais le fait de ne pas avoir informé clairement l'employeur de la situation peut être critiqué, surtout si l'entreprise a eu des difficultés d'organisation.
Pour limiter tout risque de reproche disciplinaire, il est important de régulariser maintenant en transmettant tout ce que vous avez, de rester transparent et, si possible, de vous faire assister par un représentant du personnel ou un avocat si l'employeur envisage une sanction ou un licenciement.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bo vert: question résolue Xavier DAUSSE