Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Aurélieil y a 6 mois - 759 vues
Bonjour, Voici la situation, je suis en arrêt de travail depuis juin 2025, et depuis le 13 février 2026 mon employeur ne m'a pas versé mes indemnités prévoyance. Je pense, mais ce n'est qu'une supposition, qu'elle ne la pas fait car je n'ai pas transmis mes IJSS. Je n'ai aucune nouvelle depuis l'envoi de ma dernière prolongation qui date du 26/02, pour laquelle je n'ai reçu aucune réponse. Néanmoins, 3 règlements ont été effectués par la prévoyance à mon employeur depuis. Le 27/02, le 13/03 et le 18/03. En effet, la CPAM télétransmet directement à la prévoyance les IJSS. D'où ma question, dois-je faire un mail à mon employeur pour demander des explications ou alors directement un courrier avec A/R ?
Je suis salarié cadre d'une entreprise et je bénéficie d'un régime de prévoyance (décès, incapacité de travail) je suis en longue maladie depuis plusieurs mois et
Actuellement en procédure pour reclassement ou licenciement (suite à une inaptitude au poste prononcé le 3 juillet 2025) je souhaiterais avoir des informations
Mon conjoint a reçu sa lettre de licenciement pour inaptitude ce jour le 19/07/23 en rar pour un licenciement au 17/07/23 pour inaptitude professionnel. déclaré
Je suis en arrêt de travail depuis 4mois. le 91° jour de mon arrêt était le 9 mars. a cette date mon employeur a fait les démarches auprès de la prévoyance pour le
Je suis en arrêt de travail depuis le 21 mai 2018 suite à une ligamentoplastie et une suture méniscale du genou droit. je travail pour une petite entreprise du
Je suis en arrêt maladie depuis mi mars et j’ai fais parvenir à maintes reprises les indemnités journalières de la sécurité sociale à mon employeur, j’ai constaté (
En arrêt maladie depuis le 18/10/24, j'ai été déclaré inapte à mon poste sans possibilité de reclassement. la prévoyance a été déclenchée mais mon employeur ne
Je vous sollicite pour un avis. je suis médecin généraliste installée en libéral. actuellement enceinte, d’un peu plus de 3 mois ( déclaration de grossesse pas
J’ai été en arrêt maladie durant 4 mois pour maladie ordinaire. mon employeur (secteur privé) a maintenu mon salaire puis la prévoyance collective a pris le relais
📌 En cas d'arrêt de travail long, l'employeur peut recevoir les indemnites journalières de la Sécurité sociale (IJSS) par subrogation et percevoir également les indemnités de prévoyance versées par l'assureur. Il doit ensuite vous reverser l'intégralité des sommes selon les modalités prévues par la convention collective. Les dates que vous mentionnez laissent penser que l'assurance prévoyance a bien indemnisé l'employeur.
⚠️ Je vous conseille de prendre contact rapidement avec votre service paie ou votre employeur pour faire un point sur votre situation (arrêt transmis, versements à venir, régularisation). En cas de doute sur la transmission de vos attestations ou de vos prolongations, n'hésitez pas à vérifier avec la CPAM et l'assureur prévoyance que tous les documents ont bien été reçus.
🧳 Si l'employeur ne vous reverse pas les indemnités complémentaires alors qu'il les perçoit, mettez‑le en demeure par courrier recommandé avec AR en lui demandant de justifier des paiements et de vous verser les sommes dues. A défaut de régularisation, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des indemnités et des dommages‑intérêts.
✅ Un avocat ou un syndicat peut vous aider à rédiger la mise en demeure et à faire valoir vos droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Vu la situation, il faut passer directement au **courrier recommandé avec accusé de réception**.
Un simple mail risque d'être ignoré, alors que là il y a déjà : des versements de la prévoyance et une absence de reversement depuis plusieurs semaines
Dans votre courrier, demandez clairement : le détail des sommes perçues par l'employeur leur reversement immédiat et les justificatifs
Vous pouvez rappeler que les indemnités perçues doivent vous être reversées sans délai.
En parallèle, vous pouvez aussi contacter la prévoyance pour obtenir une confirmation écrite des paiements effectués à l'employeur.
Conclusion : ne perdez plus de temps avec des relances simples, formalisez par recommandé.
Merci d'indiquer la réponse comme résolue si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.