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Sujet (Cloturé) initié par Junioril y a 6 mois - 2559 vues
Bonjour, Je suis actuellement dans une entreprise pour un CDD de remplacement et l'échéance de mon contrat était au 26 mars dans un premier temps et il devait être poursuit par un autre CDD remplacement pour un congés maternité. J'ai demandé par mail le 25/03 si le contrat était en cours de réalisation pour ne pas avoir de rupture entre les deux mais à ce jour le 27/03 je n'ai toujours pas signé de contrat mais je suis présent dans l'entreprise à travailler. Que me conseillez vous de faire ? Je vous remercie d'avance.
Bjr 1- cela fait 3 semaine que je travaille sans contrat depuis le 04/07/2022 j'ai démissionné le 21/07. comme je n'avais pas de contrat je suis partie le soir du 21
En octobre 2018, je me suis renseignée sur le contrat praxis de la maif par téléphone. comme à leur habitude, après avoir discuté des options, ces derniers m'ont
J'ai passé 1 entretien le 3 décembre avec la chargée de clientèle d'une société, pour le poste de chargée de clientèle ( pour la remplacer à son départ). il
J'ai ete demarche par une entreprise non concurrente de mon employeur, qui souhaite m'embaucher pour un salaire plus eleve. afin que je reste, mon employeur
vous êtes juridiquement en CDI depuis le 27 mars au matin.
L'article L1243-11 du Code du travail dispose que si la relation contractuelle se poursuit après l'échéance du CDD sans nouveau contrat signé, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
Votre présence au travail et vos échanges par mail prouvent la poursuite de l'activité.
Je vous conseille de continuer à travailler normalement sans rien réclamer pour l'instant : si l'employeur finit par vous présenter un CDD rétroactif, vous êtes en droit de le refuser pour exiger la requalification en CDI.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Junior
Comment puis-je poliment refuser le CDD rétroactif pour la requalification en CDI ? Et également si l'employeur me force compte tenu du fait que je doive remplacer la salariée absente, est ce qu'il aura une possibilité de requalification aux prud'hommes avec le contrat signé électroniquement à la date du jour que je ferai la signature et la date du CDD rétroactif.
Dites simplement par écrit que, conformément à l'article L1243-11, la poursuite du travail après le 26 mars sans contrat signé a déjà entraîné la requalification automatique en CDI .
Si vous signez un CDD rétroactif aujourd'hui, vous risquez de couvrir l'erreur de l'employeur et de perdre vos droits.
S'il vous force, sachez qu'un contrat signé électroniquement porte un horodatage infalsifiable : la preuve du décalage entre la fin du premier CDD et la signature du second suffira au juge pour prononcer la requalification, même si vous signez.
il y a 6 mois
Junior
Oui je vous remercie d'avoir pris le temps de me répondre. En effet, maintenant il veut me faire signer un avenant CDD jusqu'au 31 mars (afin de couvrir la période sans contrat et me faire signer en physique et non pas électroniquement comme habituellement ) et ainsi qu'un nouveau CDD du 1 avril au 29/07. Je leur ai envoyé un mail demander le CDI, je n'ai pour le moment eu aucun retour. J'ai bien compris qu'ils veulent me faire signer en personnel parce qu'ils vont antidaté le contrat et veulent que j antidaté également le contrat afin de couvrir leurs erreurs. Puis je signer à la date du jour et mettre des réserves « Lu et signé sous réserve de mes droits » ? Parce que je n'aurai plus forcément l'horodatage attestant comme la signature électronique.
il y a 6 mois
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