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Sujet (Cloturé) initié par Stephanil y a 6 mois - 1310 vues
Bonjour,
Suite à un licenciement pour motif économique je m'apprête à recourir au prud'hommes en référé pour non paiement de mes deux derniers salaires, non transmission auprès de France travail de mon acceptation du CSP et non transmission des documents de fin de contrat de la pars de mon ancien employeur, en remplissant les document de saisine plusieurs questions me viennent.
Mon ancien employeur étant en entrepreneur individuel, dois-je le mettre en personne moral ou physique ?
Sur le reçu de solde de tout compte que j'ai signé il est marqué que je reconnais avoir reçu le chèque correspondant aux sommes énumérées, ce qui est faux. J'ai contesté le reçu par lettre recommandée qui m'est revenue. Dois-je mettre dans mes demandes au prud'homme la contestation du reçu ?
En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. d'après un rapport de la cour des comptes de juin 2023
Selon la définition donnée par le dictionnaire larousse, l'amiable 'a lieu par voie de conciliation, par opposition à la voie contentieuse ; qui est fait de gré à gré
Je voudrais savoir si il est possible, autrement que par le biais de mon avocate si le tribunal des prud’hommes a été saisi. en effet depuis deux ans je n’ai aucune
Je suis en cdi, ma carte de séjour a expirée, j'ai fait ma demande de renouvellement 2 mois avant l'expiration de mon titre. a ce jour, avec un dossier
J’ai saisi le conseil de prud’hommes de paris dans le cadre d’un litige concernant le non-renouvellement de mon cdd, que je considère comme une discrimination liée à
D'après l'article r.1412-1 du code du travail, le salarié peut, à son choix, porter sa demande devant le conseil de prud'hommes : - du lieu de l'établissement
Puis-je savoir si mon avocat à bien envoyé une saisine au conseil de prud'hommes? après multiples manques de réponses de la part de mon avocat, de avoir disparu
Je suis convoqué suite à ma saisine du conseil des prud'homme à l'encontre de mon ex employeur., le 22.09.20 je vais transmettre à ce dernier toutes les
Puisque votre ancien employeur exerce en entrepreneur individuel, vous devez le désigner comme personne physique (son nom et prénom), même s'il utilise une enseigne commerciale.
Pour le reçu pour solde de tout compte, sa signature n'a aucune valeur libératoire si vous prouvez que les sommes n'ont jamais été créditées sur votre compte.
Vous devez impérativement demander au Conseil de Prud'hommes la condamnation de l'employeur au paiement des salaires et des indemnités mentionnés sur le reçu, en précisant que le document a été signé par erreur ou sous la contrainte sans remise effective des fonds.
La preuve du non-paiement incombe d'ailleurs à l'employeur (relevé de débit bancaire).
Votre contestation par LRAR, bien que revenue non réclamée, est une preuve cruciale de votre bonne foi et de la dénonciation du reçu dans les délais légaux. En référé, vous devez également solliciter la délivrance, sous astreinte journalière, de l'attestation France Travail rectifiée (mentionnant le CSP), du certificat de travail et du bulletin de paie de sortie.
L'absence de transmission du CSP est un préjudice grave qui bloque vos droits à l'indemnisation ; le juge des référés peut ordonner une exécution immédiate.
Joignez bien l'enveloppe de la LRAR non ouverte comme preuve de votre tentative de résolution amiable.