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Sujet (Cloturé) initié par Mai1977il y a 5 mois - 1032 vues
Bonjour, Je suis au cadre au forfait jour, convention des cabinets médicaux. Mon employeur me demande d'être disponible entre 4 et 10 fois dans l'année pour des réunions allant de 19h à parfois plus de minuit. Je me retrouve en difficulté par rapport à l'équilibre vie pro vie perso. Je me demandais si il y avait une réglementation sur ces horaires de soirée en tant que cadre forfait jour. Ils me disent que non n'étant plus assujettis aux heures je peux travailler le soir.
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Le travail est censé être l'extension de votre personne, l'endroit où vous vous exprimez, vous vous réalisez. cela ne devrait jamais être le lieu de votre destruction physique
Le travail de nuit est un mode d'organisation du temps de travail strictement encadré par le code du travail et qui doit rester exceptionnel, justifié par la nécessité
Même en forfait jours, votre employeur doit respecter votre santé, vos temps de repos et votre vie personnelle : ce n'est pas parce que vous n'êtes plus compté en heures que l'on peut vous faire travailler à n'importe quel moment : repos quotidien et hebdomadaire, charge raisonnable et bonne répartition du travail sont des exigences légales et constitutionnelles
L'accord collectif qui autorise le forfait jours doit prévoir un vrai suivi de la charge de travail, des échanges réguliers sur l'équilibre vie pro/vie perso et le droit à la déconnexion (art. L3121-64) ; si ce suivi n'existe pas ou est purement théorique, la convention de forfait peut être contestée.
Des réunions de soirée 4 à 10 fois par an ne sont pas forcément interdites en soi, mais si elles vous obligent à finir très tard, empiètent régulièrement sur vos repos ou déséquilibrent votre vie personnelle, vous pouvez le signaler formellement (écrit, entretien annuel) et, en cas de blocage, envisager de contester le forfait jours devant le conseil de prud'hommes pour faire reconnaître une charge de travail excessive et/ou la nullité du forfait.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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