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Sujet (Cloturé) initié par Nicoil y a 6 mois - 593 vues
Bonjour,
J'aimerais avoir un avis ou un conseil sur mon solde de tout compte svp
J'ai finis un CDD de 6 mois et demi avec un salaire de 1800 euros brut mensuel, j'ai cumulé 12 jours de congés payés non pris et j'ai droit à la prime de précarité au taux de 10% sur le montant Total des mes rémunération brutes en 6 mois.
Selon vous, est-ce normal que mon solde de tout compte que mon employeur m'a versé en tenant compte donc de la prime de précarité + 12 jours de congés payés fassent seulement 1400 euros ?
Je viens de réclamer les documents et j'aimerais savoir si j'ai droit de contester la somme versée ou quels sont mes recours possibles car après calcul ça me semble insuffisant.
Je vous sollicite suite à mon licenciement, car je cherche à savoir ce que prévoit la loi concernant le moyen de paiement d'un solde de tout compte. je ne suis
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Mon employeur m'a envoyé par mail mes documents solde de tout compte, mais il ne m'a pas payé le solde de tout compte. ce qui me coûte une situation financière
J'ai effectué une rupture conventionnel avec mon employeur à effet fin avril. l'employeur n'a pas réglé le solde tout compte à ce jour malgrè plusieurs
➡️Sur un CDD, vous devez en principe recevoir à la fin : votre dernier salaire (jours travaillés) une indemnité pour les congés payés non pris une prime de précarité d'au moins 10 % du total brut (sauf exceptions)
Dans votre cas (6,5 mois à 1 800 € brut), la prime de précarité seule est déjà d'environ 1 100 à 1 200 € bruts.
⚠️ Avec les congés payés et le dernier salaire, un total de 1 400 € paraît donc faible.
✅Vous pouvez contester : demandez d'abord un détail écrit des sommes versées si le calcul semble incorrect, envoyez un courrier recommandé (vous avez 6 mois pour contester le solde de tout compte) en cas de désaccord, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour réclamer les sommes dues.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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