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Fin de contrat suite a une inaptitude de la medecine du travail
Sujet initié par skyil y a 5 mois - 856 vues
Bonjour, J'ai été en arrêt de travail du 30/05/2023 au 29/01/2026, au 30/05/2023 il me restait 14 jours de congés à prendre, avec la nouvelle loi du 24 avril 2024, pendant mon arrêt j'ai accumulè des congés payés soit du 31/05/2023 au 29/01/2026 pouvez-vous me dire combien de jours j'ai droit, en effet mon employeur ma remis mon solde de tout compte sans spécifier combien de jours a-t-il réglé? faut-il qu'il le précise? en plus j'ai reçu mon solde de tout compte le 31/03/2026 alors que la médecine du travail m'a déclaré inapte en date du 30/01/2026 doit-il me régler le mois de mars ? par avance, je vous remercie (convention hôtels cafés restaurants)
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
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➡️Vous avez droit, en plus des 14 jours restants au 30/05/2023, à des congés payés pendant toute votre période d'arrêt.
En principe, vous cumulez au moins 2 jours ouvrables par mois en cas de maladie non professionnelle, dans la limite de 24 jours par an.
Le nombre exact dépend toutefois du type d'arrêt, de la période de référence dans l'entreprise (souvent du 1er juin au 31 mai) et de règles éventuellement plus favorables prévues par la convention HCR.
➡️Votre employeur doit vous indiquer clairement, par écrit, combien de jours de congés ont été payés dans votre solde de tout compte et à quels droits cela correspond.
➡️Si ce n'est pas précisé, vous pouvez demander un détail et, en cas de doute, contester ce solde par lettre recommandée.
Par ailleurs, après votre déclaration d'inaptitude par la médecine du travail (30/01/2026), l'employeur doit soit vous reclasser, soit vous licencier. S'il ne fait ni l'un ni l'autre dans un délai d'un mois, il doit reprendre le paiement de votre salaire, même si vous ne travaillez plus.
Ainsi, si votre licenciement n'est intervenu que le 31/03/2026, vous pouvez en principe réclamer le salaire dû entre la fin du délai d'un mois après l'inaptitude et la date de rupture effective, y compris pour le mois de mars, sous réserve des dates exactes des visites médicales et de la notification du licenciement.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouvert: question résolue Xavier DAUSSE