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Sujet initié par Etrangerenfranceil y a 5 mois - 1122 vues
Bonjour,
Je sollicite votre aide concernant un problème avec mon employeur lié à mes congés payés. Je travaille dans l'entreprise depuis décembre. J'étais à mi-temps en décembre, puis entre janvier et février j'effectuais environ 28 à 30 heures par semaine. Depuis mars, je suis à environ 33 heures hebdomadaires ( c'est le max- temps plein) En consultant mes fiches de paie, je me suis rendu compte que je n'ai aucun congé payé cumulé à ce jour. Après vérification, il semble que mes congés aient été directement payés sans que j'en sois informée ni que j'en fasse la demande. Lorsque j'en ai parlé à mon employeur, elle m'a indiqué qu'elle venait également de le constater et que cela relevait de son comptable. Je me retrouve donc aujourd'hui sans aucun jour de congé acquis.
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Il faudrait vérifier vos fiches de paye. Si les CP n'ont pas été indiqués, le paiement effectué est en fait une augmentation de salaire. Et vous avez toujours droit à 10% des salaires versés au titre d'indemnité de congé payé. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 5 mois
Etrangerenfrance
En fait, je travaille toujours chez cette entreprise. Et sur le bulletin de salaire y'a une ligne : indemnité compensatrice CP Mais j'ai 0 congés cumulés vu que tout m'a été versé
➡️Votre employeur ne peut pas remplacer vos congés payés par de l'argent au fur et à mesure.
En principe, les congés doivent être pris en vrai temps de repos. Une indemnité ne peut les remplacer qu'à la fin du contrat
➡️Si vous voyez une ligne "indemnité compensatrice de congés payés" sur vos fiches de paie alors que vous travaillez toujours dans l'entreprise, c'est un signal anormal : cela signifie que vos congés ont été payés au lieu d'être posés.
✅Comme vous êtes toujours en poste, vous pouvez demander à corriger la situation. Concrètement, vous êtes en droit de demander : la reconstitution de vos congés (en général 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, même à temps partiel) la fin de ce système de paiement, pour pouvoir poser vos jours normalement
➡️L'employeur doit aussi être capable de prouver qu'il vous a réellement permis de prendre vos congés périodes proposées, organisation des départs, etc. Sinon, vos congés ne sont pas perdus : ils restent dus et pourront être reportés ou payés correctement si vous quittez l'entreprise.
Le plus simple est de lui écrire idéalement par courrier RARpour demander : le détail de vos congés acquis depuis votre embauche la correction de vos bulletins de salaire la possibilité réelle de poser vos congés
S'il ne répond pas ou refuse, vous pourrez ensuite vous tourner vers l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Etrangerenfrance
C'est très clair, je vous remercie maître pour votre réponse.
il y a 5 mois
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