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Sujet (Cloturé) initié par emmacil y a 5 mois - 771 vues
Bonjour, Mon apprenti est en mi-temps thérapeutique, avec sont rythme d'alternance, il doit finalement réaliser seulement 3h30 en 3 jours. Nous avons décidé de le faire venir d'un commun accord oral les lundis matins. Nous avons plusieurs questions : - avons nous le droit en tant qu'employeur de réaménager son planning à tout moment sans dépasser sa charge de travail prévu par le médecin - quel est le délai de prévenance ? - le lundi de paques, étant férié, nous avons demandé à l'apprenti de venir le mardi après-midi, avons nous le droit ? S'il n'est pas venu à notre demande, ses heures sont elles payées ?
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➡️Vous pouvez aménager son emploi du temps, à condition de respecter strictement la durée et le rythme prévus par le médecin du travail
➡️Il est toutefois préférable de demander l'avis du médecin du travail, surtout si les changements sont fréquents ou importants
➡️S'il n'existe pas d'accord écrit fixant précisément ses jours et horaires, un changement d'horaire doit en principe être annoncé 7 jours à l'avance, sauf si un accord collectif prévoit un autre délai.
➡️Pour le lundi de Pâques, qui est un jour férié, un apprenti mineur ne peut en principe pas travailler, sauf exception prévue par les textes.
En revanche, vous pouviez lui proposer de venir le mardi après-midi à la place, à condition de respecter son nombre d'heures et le délai de prévenance.
⚠️Si ce changement est imposé au dernier moment sans respecter ce délai et qu'il refuse, son absence ne peut en principe pas être considérée comme fautive, et ses heures doivent rester payées comme si l'horaire habituel avait été maintenu.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
emmac
Merci Maitre pour votre réactivité.
Une autre question me vient : - en tant qu'employeur, avons nous le droit également de demander le planning des traitements médicaux de notre apprenti majeur ou salarié pour une meilleure organisation tout en respectant le secret médical ?
Bien à vous,
Emma
il y a 5 mois
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